• 9 ℃ / 19 ℃

Jelek, amelyek arra utalnak, hogy utál a főnök

A vezetők próbálják leplezni, ha nem kedvelik a munkatársukat, ám néhány dolog lebuktatja őket, ha odafigyelünk.boss2Nagyon nehéz úgy dolgozni, ha érezzük, hogy a kollégáink, főnökünk nem kedvel. Olykor azonban nem derül ki ilyen egyértelműen az ellenszenv, mert a vezetők például mindent megtesznek azért, hogy profik maradjanak, és ne ordítson róluk, hogy mennyire utálják egyik-másik beosztottjukat.

Mivel ők sem tökéletesek, ezért néhány jelből rájöhetünk, ha nem kedvel minket a főnökünk, de ehhez nagyon oda kell figyelnünk!

Kirekesztően viselkedik: Amennyiben azt vesszük észre, hogy a főnökünk nem kéri ki a véleményünket azokban a témákban, amelyek hozzánk tartóznak, esetleg a szakértője vagyunk, akkor valószínűleg nem tart túl sokra.

Mikromenedzsel: Sok vezető szorosan felügyeli az alkalmazottai munkáját, mert nem bízik a saját képességeiben, ám az már gyanús, ha állandóan minket próbál kontrollálni a főnökünk. Ez akár a pszicho terrorig is fajulhat.

Kerüli a személyes kontaktust: Azzal nincs baj, ha csak a munkáról beszélgetünk a főnökünkkel, de az intőjel, ha sosem jön oda hozzánk, hanem inkább e-mailen tartja velünk a kapcsolatot.

Kerül: Nagyon gyanús, ha a főnökünk inkább lépcsőn megy, mert nem akar beszállni mellénk a liftbe.
Akkor sem kedvel a vezető, ha direkt úgy intézi a dolgait, hogy keveset találkozzon velünk. Mivel a kerülés sok energiába kerül, emiatt nem sok főnök alkalmazza.

Ezt súgja a megérzésünk: Ha úgy érezzük, hogy a főnökünk nem kedvel, esetleg másképpen bánik velünk, mint a kollégáinkkal, akkor valószínűleg így van.

Ignorál: Nem jelent sok jót, ha a vezető nem köszön, mert ezzel is azt jelzi, hogy nem igazán kedvel minket.

Másnak adja a munkánkat: Oda a lelkesedésünk, ha azzal a fontos munkával, amit korábban mi kaptunk, hirtelen mást bíznak meg. Amennyiben ez többször megtörténik, akkor biztosra vehetjük, hogy nem kívánt személyek vagyunk a főnök szemében.

bossEgyszavas válaszokat ad: Ha a kifejtős kérdésre is csak egy „igen”, „nem” választ kapunk, valamint még az e-mailben sincs üdvözlés, köszönés, akkor az is egy jele lehet annak, hogy nem kedvel a főnökünk.

Türelmetlen: Amennyiben láthatóan nem érdekli, amit mondunk, esetleg gyorsabban veszti el az érdeklődését, amikor beszélünk hozzá, mint másoknál, akkor jó esély van rá, hogy a főnökünk nem kedvel.

Nem mosolyog ránk: Mindenkinek vannak rossz napjai, amikor jobb, ha hozzá sem szólnak az emberhez, és az utolsó dolog, amire vágyik, az a mosolygás, de az már gyanús, ha a jelenlétünkben sosem mosolyog a főnökünk.
Ha pedig lefagy a mosoly a felettes arcáról, amikor meglát, akkor mérget vehetünk rá, hogy nem szívlel.

Sosem ért egyet velünk: Amennyiben minden ötletünkkel ellenkezik, és sosem ért egyet azzal, amit mondunk, míg másokkal nem csinálja ugyanezt, akkor a főnökünk nem rajong értünk.

Ellopja az ötleteinket: Léteznek olyan vezetők, akik meghallgatják a beosztottak ötleteit, majd úgy adják elő, mintha az ő fejükből pattant volna ki. Ha a főnökünk soha, semmilyen körülmény között nem ismeri el, hogy valami a mi ötletünk volt, akkor elég valószínű, hogy nem kedvel minket.

Zárva van az ajtaja: Ha szinte sosincs nyitva a főnökünk irodája, akkor nem akarja, hogy bárki bemenjen hozzá. Ez a jel nem kifejezetten nekünk szól, hanem mindenkinek.

Árulkodó testbeszéd: A szemek forgatása, az összefont kar sokat elárul, ahogy az is, ha a főnök nem néz fel a monitorról, amikor bemegyünk hozzá.

Horrible BossesMindig nekünk adja a piti, de melós feladatokat: Ha olyan munkát kapunk, ami nem méltó a képességeinkhez, képzettségünkhöz, akkor a főnökünk nem tartja sokra a bennünk rejlő lehetőségeket. Az is lehet, hogy ezzel akarja elérni, hogy magunktól mondjunk fel.

Nincs visszajelzés: Nehéz úgy fejlődni, ha nem kapunk visszajelzést. Amennyiben a főnökünktől se pozitív, se negatív visszajelzést nem kapunk, akkor nem érdekli, hogy mi lesz a jövőnkkel.

Sosem barátságos: Minden munkahelyen előfordul, hogy kicsit lazább lesz a hangulat. Amennyiben viszont minket kihagynak a munkahelyi viccelődésből, akkor az azt jelenti, hogy nem kedvelnek különösebben.

Nem néz ránk: Valószínűleg nem néz a szemünkbe a főnökünk, ha haragszik ránk, vagy nem kedvel, mert nem akarja, hogy meglássuk az ellenséges érzéseket a tekintetében.

Csak a munkáról hajlandó beszélni: A főnökünk nem a legjobb barátunk, akivel kibeszéljük a magánéletünket, de az gyanús, ha a kollégáink családja felől érdeklődik, ám velünk csak a munkáról hajlandó beszélgetni.

Megaláz: Az építő kritika fontos, de az nagy tiszteletlenség, ha nagy tömeg előtt harsogja el a főnökünk, hogy milyen kifogásai vannak a munkánkkal, ötleteinkkel, feltevéseinkkel kapcsolatban.

(Forrás: divany.hu)

Hozzászólások


Tyúkhúrt a rakoncátlan koleszterinszintre!

Tyúkhúrt a rakoncátlan koleszterinszintre!

A tévesen gyomnak titulált tyúkhúr meglepő tulajdonságokkal rendelkezik. Különösen jól hat az emberi szervezet egészségügyi problémáinak orvosolására.

Amit az álmatlanságról tudni kell

Amit az álmatlanságról tudni kell

Lehetséges, hogy neked is szükséged van ezekre az információkra.

Mi állhat a pszichoszomatikus tüneteink hátterében?

Mi állhat a pszichoszomatikus tüneteink hátterében?

Gyakran lelki okokra vezethetőek vissza a fizikai panaszok.

Gretchen Rubin elmélete alapján kiderül, hogy milyen ember az, aki átkel az úttesten, ha piros a lámpa

Gretchen Rubin elmélete alapján kiderül, hogy milyen ember az, aki átkel az úttesten, ha piros a lámpa

A népszerű írónő négyféle személyiségtípust különbözet meg az alapján, hogy ki és mennyire szegi meg a hétköznapi szabályokat.

Ilyen változásokat idéz elő a szervezetünkben a sétálás, ha naponta fél órát rászánunk

Ilyen változásokat idéz elő a szervezetünkben a sétálás, ha naponta fél órát rászánunk

Kis lépés tőlünk, nagy hála a szervezetünktől.

Ültetés természetesen - így nevelj otthon palántákat fillérekből

Ültetés természetesen - így nevelj otthon palántákat fillérekből

Természetes és pénztárcakímélő - így is lehet magoncokat nevelni az otthonunkban.


Az Európai Unióban kapható mézek ötöde magas kéntartalmú hamisítvány!

Az Európai Unióban kapható mézek ötöde magas kéntartalmú hamisítvány!

A minták legalább 20 százalékánál kiderült, hogy hamis a méz.

Tények, amelyek bizonyítják, hogy a véletlen nem létezik

Tények, amelyek bizonyítják, hogy a véletlen nem létezik

Carl Jung, a svájci pszichológus szerint minden véletlennek jelentőségteljes oka van.

Komoly betegségeket okozhat a mobiltelefon

Komoly betegségeket okozhat a mobiltelefon

Szinte észre sem vesszük, de elképesztő mértékben függünk okos telefonjainktól.

Kifehéredett a Csáfordi erdő, ám nem a hótól! - több millió tőzike borult virágba

Kifehéredett a Csáfordi erdő, ám nem a hótól! - több millió tőzike borult virágba

A Fertő-Hanság Nemzeti Park területén található Csáfordjánosfa rendelkezik az ország legnagyobb tavaszi tőzike populációjával. Számítások szerint nagyjából 16 millió fehér virágnak ad otthont ez a hely.

http://ujhazak.com