Állásbörze karosszékből
2013. április második hetében, hétfőtől péntekig ismét nyitva állnak a kapuk a Virtuális Állásexpón a Monster állásportál szervezésében.
A KSH (Központi Statisztikai Hivatal) adati szerint a tavalyi év végén a nyilvántartott álláskeresők száma megközelítette az 570.000-t. A valós álláskeresők száma ennél több, hiszen nem a regisztráltakat a statisztikák nem tudják kimutatni.
Évente több virtuális állásbörze áll az internetet használó álláskeresők rendelkezésére. Az egyik, a Monsteré ezekben a percekben is zajlik. 27 cég kínál több száz álláslehetőséget. Középfokú- és felsőfokú végezettséget igénylő munkaadók és kínáló munkakeresők egyaránt széles választékot találnak. A kínálatot célcsoportok szerint is közzéteszik, így például a pályakezdők számára szabott ajánlatok sem ritkák. A KSH adatai szerint az álláskeresők közül 66.841 volt a pályakezdő.
Megszaporodott az utóbbi időben – nem csak a virtuális állásbörzéken – a gyakornoki lehetőségek száma. A legtöbbjük fizetséget nem, de szakmai tapasztalatot, szakmai programot, mentorálást, tanulási lehetőséget és esetleg a munkakapcsolat végén referencialevelet ígér. A munkaadók kívánalmai ilyen esetben sem térnek el a hagyományos álláshirdetések esetén. Így például gyakori a tárgyalóképes angol nyelvtudás iránti igény.
A virtuális állásbörzén az ilyen igényeket, vagy akár a nyelvtudás fokát chaten is megbeszélheti a két fél. Az egyik cég képviselője például chaten érdeklődött, hogy a jelölt idegen nyelv tudása van-e olyan szinten, hogy egy toborzási folyamatot végig angolul tudjon-e vezetni, interjúkkal, próbafeladatokkal.
Nemcsak álláskeresők és cégek, hanem munkaerő-közvetítők is szívesen élnek a technika lehetőségeivel, és az internet segítségével, a virtuális álláspiacon is igyekeznek a megfelelő embereket megtalálni olyan szakmákban is, amelyekre nem jellemző az internet használat, például hegesztőkre van éppen kereslet.
Aktuális ajánlatokon kívül az álláskereséshez, pályázáshoz szükséges készségek fejlesztésére, személyes segítségkérésre is mód van. Ezek a szolgáltatások is ingyenesek, de regisztrációhoz kötöttek. Így be kell jelentkezni az önéletrajz javítását célzó CV-klinikára és beszélgetést is biztosító karrier tanácsadásra.
A több idegen nyelvet beszélőknek több lehetőségük van, a nemzetközi cégek, illetve a nemzetközi ügyfélkörrel rendelkező cégek szinte csak ilyen jelentkezőket várnak. A végzettség mellett a személyiség és a rátermettség is kiemelten fontos szempont a kiválasztásnál.
Az online borzéken több kérdésre kaphatnak választ a kérdezők, több standot tudnak meglátogatni. Mindkét fél számára gyorsabban zajlik a folyamat. Hatalmas előny, hogy az ország bármely pontjáról bármely pontjára lehet kérdezni és válaszolni. A konkrét ajánlatokon kívül a börze kiváló lehetőséget nyújt kapcsolatépítésre, információgyűjtésre mindkét oldal számára. A korábbi hasonló börzék adatai szerint egyre többen választják a hagyományos mellett a modern álláskeresés módjait, mint az egyre nagyobb teret hódító közösségi lapok álláshirdetései és a virtuális állásexpók lehetőségei. A technikákat pedig érdemes gyakorolni, hiszen az állásinterjú is gyakran az interneten történik, és ha már sikerült megkapni az áhított állást, konferenciák, webináriumok, megbeszélések, tárgyalások sora várja a munkavállalót amikor az internet adta technikákat kell használnia.
www.monster.hu
A KSH (Központi Statisztikai Hivatal) adati szerint a tavalyi év végén a nyilvántartott álláskeresők száma megközelítette az 570.000-t. A valós álláskeresők száma ennél több, hiszen nem a regisztráltakat a statisztikák nem tudják kimutatni.
Évente több virtuális állásbörze áll az internetet használó álláskeresők rendelkezésére. Az egyik, a Monsteré ezekben a percekben is zajlik. 27 cég kínál több száz álláslehetőséget. Középfokú- és felsőfokú végezettséget igénylő munkaadók és kínáló munkakeresők egyaránt széles választékot találnak. A kínálatot célcsoportok szerint is közzéteszik, így például a pályakezdők számára szabott ajánlatok sem ritkák. A KSH adatai szerint az álláskeresők közül 66.841 volt a pályakezdő.Megszaporodott az utóbbi időben – nem csak a virtuális állásbörzéken – a gyakornoki lehetőségek száma. A legtöbbjük fizetséget nem, de szakmai tapasztalatot, szakmai programot, mentorálást, tanulási lehetőséget és esetleg a munkakapcsolat végén referencialevelet ígér. A munkaadók kívánalmai ilyen esetben sem térnek el a hagyományos álláshirdetések esetén. Így például gyakori a tárgyalóképes angol nyelvtudás iránti igény.
A virtuális állásbörzén az ilyen igényeket, vagy akár a nyelvtudás fokát chaten is megbeszélheti a két fél. Az egyik cég képviselője például chaten érdeklődött, hogy a jelölt idegen nyelv tudása van-e olyan szinten, hogy egy toborzási folyamatot végig angolul tudjon-e vezetni, interjúkkal, próbafeladatokkal.
Nemcsak álláskeresők és cégek, hanem munkaerő-közvetítők is szívesen élnek a technika lehetőségeivel, és az internet segítségével, a virtuális álláspiacon is igyekeznek a megfelelő embereket megtalálni olyan szakmákban is, amelyekre nem jellemző az internet használat, például hegesztőkre van éppen kereslet.
Aktuális ajánlatokon kívül az álláskereséshez, pályázáshoz szükséges készségek fejlesztésére, személyes segítségkérésre is mód van. Ezek a szolgáltatások is ingyenesek, de regisztrációhoz kötöttek. Így be kell jelentkezni az önéletrajz javítását célzó CV-klinikára és beszélgetést is biztosító karrier tanácsadásra.
A több idegen nyelvet beszélőknek több lehetőségük van, a nemzetközi cégek, illetve a nemzetközi ügyfélkörrel rendelkező cégek szinte csak ilyen jelentkezőket várnak. A végzettség mellett a személyiség és a rátermettség is kiemelten fontos szempont a kiválasztásnál.
Az online borzéken több kérdésre kaphatnak választ a kérdezők, több standot tudnak meglátogatni. Mindkét fél számára gyorsabban zajlik a folyamat. Hatalmas előny, hogy az ország bármely pontjáról bármely pontjára lehet kérdezni és válaszolni. A konkrét ajánlatokon kívül a börze kiváló lehetőséget nyújt kapcsolatépítésre, információgyűjtésre mindkét oldal számára. A korábbi hasonló börzék adatai szerint egyre többen választják a hagyományos mellett a modern álláskeresés módjait, mint az egyre nagyobb teret hódító közösségi lapok álláshirdetései és a virtuális állásexpók lehetőségei. A technikákat pedig érdemes gyakorolni, hiszen az állásinterjú is gyakran az interneten történik, és ha már sikerült megkapni az áhított állást, konferenciák, webináriumok, megbeszélések, tárgyalások sora várja a munkavállalót amikor az internet adta technikákat kell használnia.
www.monster.hu
Hozzászólások