Első munkahely garancia...Garancia?
Program a fiatalokért, vagyis az elhelyezkedésükért. Bizonyára mindenkinek van az ismerősei között legalább egy huszonéves, akinek nincsen munkája, esetleg hónapok óta próbálkozik, sorozatos visszautasítások, megválaszolatlan pályázatok között őrlődik és csak fogy a lelkesedése, önbizalma.
A 25 év alatti pályakezdő fiatal álláskeresők helyzetének javításáért indított program közvetlen célja, hogy a résztvevők legalább 30%-a a program befejezését követő 180.
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat tájékoztatója alapján munkaerő-piaci feszültség kezelése a cél, melynek során az első munkahely és a szükséges munkatapasztalatok megszerzését segítik. Nem utolsó sorban a nyugdíjba vonulók utánpótlását is szolgálja, oly módon, hogy lehetőséget biztosít saját tapasztalataik átadására, a szerencsés kiválasztott betanítására. Egymásra épülő támogatásokról van szó, melyektől azt remélik, hogy tartós foglalkoztatásra adnak lehetőséget.
A program idei 5 milliárd forintjából 7200 fiatalt támogatnak, legyen szakképzett vagy szakképzetlen. Kevesen hallottak róla, pedig a munkaügyi kirendeltségeken lehet jelentkezni, ahol (több-kevesebb sikerrel) munkaadót is segítenek keresni.
A munkaadónak a program keretében járnak kedvezmények, ilyen például, hogy a pályakezdő a bérét az Államtól kapja hat hónapon keresztül. Ezután a munkaadó fizeti, s hogy ne történjenek ekkor a hirtelen elbocsátások, a munkáltatót a korábbi foglalkoztatási idő felére, vagyis három hónapra továbbfoglalkoztatására kötelezik. A munkabér, ami ugye nem egy elhanyagolható kérdés, a minimálbér legfeljebb másfélszerese lehet, írja az Eduport.
A program március 1-én indult, s a tavalyihoz hasonló sikereket várnak el tőle. Tavaly valamivel kisebb volt a pénzügyi keret, mégis sikerült a 7200 munkahelyet biztosítani. Ezt tekintve bizony esélyesnek tartom az idei év sikerét, egy próbát mindenképpen megér.
A helyzet enyhítésére jött létre az Első Munkahely Garancia Program.
A 25 év alatti pályakezdő fiatal álláskeresők helyzetének javításáért indított program közvetlen célja, hogy a résztvevők legalább 30%-a a program befejezését követő 180.
napon foglalkoztatott legyen.
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat tájékoztatója alapján munkaerő-piaci feszültség kezelése a cél, melynek során az első munkahely és a szükséges munkatapasztalatok megszerzését segítik. Nem utolsó sorban a nyugdíjba vonulók utánpótlását is szolgálja, oly módon, hogy lehetőséget biztosít saját tapasztalataik átadására, a szerencsés kiválasztott betanítására. Egymásra épülő támogatásokról van szó, melyektől azt remélik, hogy tartós foglalkoztatásra adnak lehetőséget.
A program idei 5 milliárd forintjából 7200 fiatalt támogatnak, legyen szakképzett vagy szakképzetlen. Kevesen hallottak róla, pedig a munkaügyi kirendeltségeken lehet jelentkezni, ahol (több-kevesebb sikerrel) munkaadót is segítenek keresni.
A munkaadónak a program keretében járnak kedvezmények, ilyen például, hogy a pályakezdő a bérét az Államtól kapja hat hónapon keresztül. Ezután a munkaadó fizeti, s hogy ne történjenek ekkor a hirtelen elbocsátások, a munkáltatót a korábbi foglalkoztatási idő felére, vagyis három hónapra továbbfoglalkoztatására kötelezik. A munkabér, ami ugye nem egy elhanyagolható kérdés, a minimálbér legfeljebb másfélszerese lehet, írja az Eduport.
A program március 1-én indult, s a tavalyihoz hasonló sikereket várnak el tőle. Tavaly valamivel kisebb volt a pénzügyi keret, mégis sikerült a 7200 munkahelyet biztosítani. Ezt tekintve bizony esélyesnek tartom az idei év sikerét, egy próbát mindenképpen megér.
Hozzászólások