Coaching: miért van rá szükség?

A coaching egy olyan fejlesztő foglalkozás, amely során az emberrel, vagy csoporttal egyénileg foglalkoznak. A coaching foglalkozásokat az edző, vagy másképp fogalmazva személyi segítő: a "Coach" végzi.

A coaching tréningek mára az egész világon elismerést váltotanak ki az emberekből, hiszen nem csak egy-egy embernél, hanem nagy cég, és munkáscsoport esetében is hasznosnak bizonyultak .

A coachingnak különböző ala típusait különböztethetjük meg. Az egyénnel, teljes egészében foglalkozó tréning az életvezetési, vagy idegen szóval life coaching.

A munkában, vagy az üzleti életben, vállalatok vagy felső vezetők számára segítséget nyújtó terápia az üzleti, vagy business coaching. Az executive, vagy más néven vezetői coahing az olyan felsővezetőknek ajánlott, akik a saját vezetői tevékenységüket, és az általuk "befolyásolt" alkalmazottakat szeretnék fejleszteni, munkahelyi termelésüket és munkájukat javítani. Végül az utolsó típus, amelyet leginkább szokták alkalmazni a munkahelyi csoportok, vagy az alkalmazottak teljesítményének fokozása érdekében az a team coaching, vagyis a csoportos coaching foglalkozások. A coachingra nagy szükség lehet a válság idején, és az olyan negatív gazdasági időkben, amikor már semmi nem biztos.

Egy ilyen foglalkozás önbizalmat önthet a munkavállalókba, és segíthet abban, hogy az egy csoportban dolgozók még inkább a sikerek elérésére törekedjenek valamint, és ne fásuljanak bele a munkájukba. A team coaching elsősorban a csoportösszetartást hangsúlyozza ki, hogy közös erővel az együtt dolgozók nagyobb teljesítményre legyen képesek kevesebb feszültség és jó hangulat mellett. Segít abban is, hogy a munkavállalók újra megbízzanak magukban, és kollégáikban, hiszen ha magabiztosak, akkor egyértelműen könnyebben halad a munka.

Egy ilyen tréningen fontos hangsúlyozni: a legfontosabb a közös cél elérése, vagyis a munka eredményessé tétele.

A team coach, és a business coach foglalkozások alkalmával a munkavállalók feltárják saját határaikat, ennek segítségével képesekké válnak teljesítményük fokozására. Fontos, hogy a csoport tagjai pozitívan álljanak a lehetséges változásokhoz, módosításokhoz, és el is fogadják azt.

A business coachingot általában olyan cégek, vállalkozások szokták alkalmazni és igénybe venni, akiknél az együtt dolgozók teljesítményének fokozása a cél. Egy-egy ilyen foglalkozás lehetőséget ad arra, hogy az együtt dolgozók közelebb kerüljenek a közös cél eléréséhez, és mindnyájan hozzáadják a legtöbbet, amit képesek kihozni magukból.

A coaching érdekes módon mind a nyugati, mind a keleti világban egyre nagyobb karriert fut be, hiszen ha a gazdasági nehézségek miatt a személyzeti létszám nem növelhető, akkor a személyes, egyénenkénti hatékonyság fejlesztése lehet a talpon maradás és a növekedés kulcsa. Hir.ma