Munkahelyi kultúra, tervezési trendek és a Z generáció hatása
Az elmúlt években jelentős felhajtás volt az ezredfordulós generáció szokásai, és azok hatásai körül. Magazinok címlapján gyakran hasonló kijelentések jelentek meg: “Az ezredfordulósok felelősek a gabonapehely hanyatlásáért”, “Az ezredfordulósok miatt nem használunk többé szalvétát”, és “Az ezredfordulósok megölik a lakáspiacot?”.
.jpeg)
A Z generáció az 1997 és 2012 között születetteket, azaz a jelenlegi általános iskolásokat és a főiskolásokat foglalja magába – a legidősebbek közülük most lépnek be a munka világába. Általánosságban elmondható, hogy e generáció számára fontos az egyéni önkifejezésre, ugyanakkor kevésbé hajlanak az együttműködésre, de lényegesen 'hangosabbak' és aktívabbak az igazságos, sokszínű és méltányos szakmai környezet megteremtése érdekében, mint ezredfordulós elődeik.
A Z generáció emellett számos új készséggel érkezik a munkahelyekre, mivel olyan világban nőttek fel, ahol az internet-hozzáférés és az okostelefonok az élet normális és alapvető részét képezik. Technológiai tájékozottságuk miatt a digitális világban folyamatosan kapcsolatban állnak egymással, azonban kevésbé ápolják a fizikai kapcsolataikat, és gyakran hanyagolják a személyes interakciókat. A Z-generáció tagjai realisták és megalapozottan keresik a tényeket, gazdaságilag és társadalmilag magasan tudatosak, vállalkozó szelleműek, és pénzügyi stabilitásra törekszenek, mivel az ezredfordulósokhoz hasonlóan az a világ, amelyben felnőnek, jelentős gazdasági bizonytalanságokat tartalmaz. Olvass tovább. Kattints ide!
Hozzászólások