A közösségi oldalakon lévő dolgaid egy életre lerendezhetnek!
Egy nemrég készült nemzetközi felmérés alapján a provokatív fotók, és a cégeknek nem megfelelő posztok miatt esnek el az emberek remek állásoktól.
A felmérést a jobs.aol.com készítette, amely szerint világ szerte minden tizedik munkát keresőt a cégek számára vállalhatatlan posztok miatt nem vesznek fel munkára. A Facebookon, és a Twitteren a felelőtlenebb korosztály a 16-24 évesek megosztásai, lájkjai miatt dönt úgy a HR, hogy a személyeket nem alkalmazza. Ezek a pályakezdő fiatalok 70%-a megkérdezésre úgy reagált, hogy a közösségi oldalaikon szereplő posztok következményei nem érdekli őket. Az elvárásokkal is infantilis problémák vannak, hiszen a megkérdezettek 65%-a azt nyilatkozta, hogy többet szeretnének keresni mindenképpen, mint a szüleik.
A kutatásból az is kiderült, hogy a felvételiztető cégek 91%-a turkál a munkavállalók idővonalán, és többnyire a pályázatokat a közösségi portálokon szereplő posztok miatt utasítják el. Egy másik tanulmány szerint, amit a CarreerBuilder.com készített, a munkaadók a jelentkezők 40%-ban nyomoznak a munkavállalók után a világhálón. Harmada konkrétan a pályázóknak el is mondta, hogy azért nem vette fel a munkára, mert nem tetszettek neki a közösségi oldalakon a dolgozni kívánó posztjai.
Legsúlyosabb problémák között a HR azt kifogásolta, hogy a leendő munkavállalóknak provokatívak voltak a fotói, nem voltak megfelelőek a hozzászólások, vagy durván kritizálják a volt munkahelyet, és egykori főnöküket pocskondiázzák. Negatív dologként hat a trágár megnyilvánulás, valamint az is hogy gyenge a kommunikációs képesség a hozzászólásokban. A diszkriminatív megnyilvánulásokat sem értékeli a HR.
A közösségi oldalaknak azonban vannak pozitív hatásai is, ha például egy felhasználó tartozik egy csoporthoz. Ezzel nyitottabbá válhat a személyisége, és ezt a munkaadók pozitívumként ítélhetik meg. Kozma Zoltán klinikai szakpszichológus szerint. „Emiatt az érintettek óhatatlanul torzképet alkotnak magukról, hiszen kíváncsivá akarják tenni a többieket, azt szeretnék, ha mások felnéznének rájuk. Éppen ezért a valóságnál izgalmasabbnak, érdekesebbnek mutatják magukat. Minél fiatalabb valaki, annál szélsőségesebb lehet ez a torzítás. Mindaddig, amíg a személyiség nem válik éretté, nem stabilizálódnak az értékek ez a hatás működik. A virtuális közösség pedig közvetve így torzítja a társadalom gondolkodását” – nyilatkozta Kozma Zoltán.
A munkahelyek többnyire a konzervatív beállítottságot értékelik, és az ellenszenves jellemzőket nem tolerálják.
Összegezve a munkára jelentkezők elutasításának legfőbb okai a gyenge kommunikációs készség, halmozott helyesírási hibák, a provokatív fotók, hozzászólások. A részeg élményekről, és drogozások flash beszámolóitól a munkaadónak egyszerűen borsózik a háta! Valamint a korábbi munkahelyek ócsárolása, diszkriminatív megnyilvánulások, és a hazugságok, amelyek nyilvánvalóak. Ha ilyen dolgok vannak közzétéve életünkről, akkor az esélyünket már legalább 65%-al csökkentettük, hogy egy jó állást kapjunk.
(Heol)
Hozzászólások