Speciális stratégiával kell állást ajánlani az informatikusoknak
A Profession.hu álláskeresési portál az elmúlt két hónapban elvégzett kutatásainak eredményeképpen kiderült, hogy még mindig siker- és egyben hiányszakmaként tarthatjuk számon hazánkban az informatikus, vagy gyűjtőnéven IT-szakágat, amelyet tökéletesen alátámaszt, hogy a különféle állásportálokon még mindig egynegyed részben uralják a munkáltatói hirdetéseket.
A Profession legfrissebb elemzései szerint azonban érdemes a szokásoktól eltérő, speciális stratégiával állást ajánlani az informatikusok számára.
A kutatás eredményeképpen ugyanis kiderült, hogy mind az álláspiacon betöltött szerepük, mind álláskeresési szokásaik teljesen különlegessé teszik ezt a csoportot. A munkaadók helyzetét nehezíti továbbá, hogy az IT meghatározás alatt egy rendkívül tág fogalomkört értünk, hiszen a szakmában található emberek negyede programozó vagy fejlesztő, közel 15 százalékuk rendszergazda, de rendszerüzemeltetők és karbantartók is szép számmal megtalálhatók a területen belül.
A felmérésből kiderült továbbá, hogy az IT szakemberek között a legalacsonyabb a munkanélküliségi ráta az országos átlaghoz képest. Ezek a szakemberek ugyanakkor eltérő szokásokkal rendelkeznek az álláskeresés tekintetében, a kutatás adatai ugyanis bebizonyították, hogy az informatikusok nehezen mozdíthatók el meglévő munkahelyükről, az érintett közösség 55 százaléka például csak akkor keres új állást, ha már úgy érzi, komolyabb gondok vannak a munkahelyén, minden tízedik informatikus pedig megvárja, amíg elbocsájtják, és csak utána keres magának munkát. Az aktív álláskereső IT szakemberek jelenleg a szakmában dolgozók alig egyharmadát teszik ki.
Mindezek miatt az informatikusok toborzása rendkívül komoly nehézséget jelent a legtöbb vállalkozás számára, így a munkaadóknak szó szerint meg kell vívniuk a szakemberekért, így a Profession.hu egy új, erre a problematikára irányuló stratégia kifejlesztését kezdeményezte.
A Profession legfrissebb elemzései szerint azonban érdemes a szokásoktól eltérő, speciális stratégiával állást ajánlani az informatikusok számára.
A kutatás eredményeképpen ugyanis kiderült, hogy mind az álláspiacon betöltött szerepük, mind álláskeresési szokásaik teljesen különlegessé teszik ezt a csoportot. A munkaadók helyzetét nehezíti továbbá, hogy az IT meghatározás alatt egy rendkívül tág fogalomkört értünk, hiszen a szakmában található emberek negyede programozó vagy fejlesztő, közel 15 százalékuk rendszergazda, de rendszerüzemeltetők és karbantartók is szép számmal megtalálhatók a területen belül.
A felmérésből kiderült továbbá, hogy az IT szakemberek között a legalacsonyabb a munkanélküliségi ráta az országos átlaghoz képest. Ezek a szakemberek ugyanakkor eltérő szokásokkal rendelkeznek az álláskeresés tekintetében, a kutatás adatai ugyanis bebizonyították, hogy az informatikusok nehezen mozdíthatók el meglévő munkahelyükről, az érintett közösség 55 százaléka például csak akkor keres új állást, ha már úgy érzi, komolyabb gondok vannak a munkahelyén, minden tízedik informatikus pedig megvárja, amíg elbocsájtják, és csak utána keres magának munkát. Az aktív álláskereső IT szakemberek jelenleg a szakmában dolgozók alig egyharmadát teszik ki.
Mindezek miatt az informatikusok toborzása rendkívül komoly nehézséget jelent a legtöbb vállalkozás számára, így a munkaadóknak szó szerint meg kell vívniuk a szakemberekért, így a Profession.hu egy új, erre a problematikára irányuló stratégia kifejlesztését kezdeményezte.
Hozzászólások