Új Munka törvénykönyv: 2012 nem hoz sok változást
A munka világában nem hoz jelentős változásokat a jövő év júliusától érvénybe lépő új Munka törvénykönyve. A szakértők úgy vélik, hogy az új pontokról csak a gyakorlati alkalmazás során derül ki, hogy milyen hatással is járnak.
A GKI kutatásvezetője, Adler Judit szerint az eredeti tervezettel szemben elfogadott Munka törvénykönyve sokkal jobban figyelembe veszi mind a munkaadók, mind a munkavállalók lehetőségeit, és a nagyobb terhet hagy az egyedi megállapodásoknak is.
Továbbá ez a törvénykönyv lehetőséget ad a racionális megegyezésekre, azonban arra is, hogy a munkaadó hátrányos helyzetbe hozza a munkavállalót. A kutatásvezető azt is hozzátette, hogy jobb az adott helyen egyénileg megállapodni, mint olyan központi direktívákat elfogadni, amelyek nem tesznek jót a munkaerőpiac összes területének.
A szakértő véleménye alapján kedvező a védett kor intézményének megtartása, illetve az is pozitívum, hogy a próbaidő 3 hónap maradt.
Az új törvénykönyv által bevezetett atipikus foglalkoztatásról a szakértő megjegyezte, hogy erre eddig is volt lehetőség, ám a munkáltatók nem éltek vele. Ezek alapján önmagától és az új szabályozástól a munkaerőpiac nem lesz rugalmasabb, sokkal inkább szereplők gondolkodásának kellene megváltozni. Hir.ma
A GKI kutatásvezetője, Adler Judit szerint az eredeti tervezettel szemben elfogadott Munka törvénykönyve sokkal jobban figyelembe veszi mind a munkaadók, mind a munkavállalók lehetőségeit, és a nagyobb terhet hagy az egyedi megállapodásoknak is.
Továbbá ez a törvénykönyv lehetőséget ad a racionális megegyezésekre, azonban arra is, hogy a munkaadó hátrányos helyzetbe hozza a munkavállalót. A kutatásvezető azt is hozzátette, hogy jobb az adott helyen egyénileg megállapodni, mint olyan központi direktívákat elfogadni, amelyek nem tesznek jót a munkaerőpiac összes területének.
A szakértő véleménye alapján kedvező a védett kor intézményének megtartása, illetve az is pozitívum, hogy a próbaidő 3 hónap maradt.
Az új törvénykönyv által bevezetett atipikus foglalkoztatásról a szakértő megjegyezte, hogy erre eddig is volt lehetőség, ám a munkáltatók nem éltek vele. Ezek alapján önmagától és az új szabályozástól a munkaerőpiac nem lesz rugalmasabb, sokkal inkább szereplők gondolkodásának kellene megváltozni. Hir.ma
Hozzászólások