Az új munkajogi kódex
Júliustól még az eddigieknél is nehezebb lesz eligazodniuk a munkajog útvesztőiben az érintetteknek. Az új munka törvénykönyve (mt.) ugyanis azzal, hogy nagyobb teret ad a polgári jog szerinti megállapodásoknak, illetve hogy sok helyen enged eltérést akár negatív irányban is az általános szabályoktól − például a pótlékok összegének vagy alapjának meghatározásakor − számos egyértelmű kapaszkodótól fosztotta meg a munkaadókat is.
Gondokat okozhat továbbá, hogy a törvény az általános rendelkezések között számos olyan alapelvet rögzít, ami korlátozhatja a munkáltatói erőfölényt, vagyis ezekre tekintettel kell megkötni az egyedi megállapodásokat is.
Az új munkajogi kódex alapvetően a munkáltatóknak kedvez, például azzal, hogy a korábbiaknál lényegesen egyszerűbb lesz a munkavállalókat elbocsátani, még akkor is, ha védett korban lévőről vagy gyesről visszatérő kismamáról van szó.
Ha ugyanis átszervezés miatt nem tud a munkaadó a korábbihoz hasonló munkakört felajánlani, vagy azt nem fogadja el az érintett, netán a munkavállaló képességével vagy magatartásával elégedetlen a munkaadó, akkor felmondhat.
Hozzászólások