Trenkwalder: átlagosan 8 százalékkal magasabb órabérre számíthatnak a diákmunkások az idei nyári szezonban
Az ELTE-Trenkwalder Iskolaszövetkezet május közepi adatai szerint a munkáltatók idén 8 százalékkal magasabb, átlagosan 2150 forint körüli órabért kínálnak a diákoknak.
A munkaerő-közvetítő keddi közleménye szerint a vendéglátási, idegenforgalmi munkák esetén 2000 forint lehet az átlagos órabér, ami főszezonban, kiemelt turisztikai helyeken 2500 felett is alakulhat.
Az adminisztrációs feladatok és irodai asszisztencia esetében 2100 forint, üzleti kiszolgáló központokban és call centerekben 2150 forint, a gyártási, logisztikai és kereskedelmi feladatok ellátása esetén 2250 forint körüli átlagos órabérre számíthatnak a diákok.
Ennél magasabb, akár a 3000 forintot is meghaladó órabért az IT, telekommunikáció és üzleti intelligencia területén működő cégeknél lehet elérni. Az egyszerűsített foglalkoztatás közterheinek február 1-jétől bekövetkezett emelése miatt számos szegmensben, így a mezőgazdasági és vendéglátási idénymunkák területén is megnőhet az igény a diákok iránt, akiknek a költségelőnye kiugró lett a foglalkoztatók számára, akár további órabéremelés mellett is.
Szintén változást jelent a korábbiakhoz képest, hogy a távol-keleti konkurencia dömpingszerű megjelenése padlóra küldte a hazai e-kereskedelmi cégeket, amelyek idén jóval kevesebb diák munkájára tartanak igényt. Emellett telítődni látszik az IT-szektor is, amelynek mostanra többé-kevésbé sikerült kezelnie a korábbi permanens munkaerőhiányt - ismertette a Trenkwalder.
A közlemény idézi Pénzes Lilit, a Trenkwalder diáküzletágának operatív vezetőjét, aki kifejtette: a diákmunkával elérhető jövedelem vonzerejét növeli, hogy 2022 óta SZJA-mentes a 25 év alatti munkavállalók jövedelme.
A nyári időszakra kínált alapórabéreket számos esetben teszik vonzóbbá olyan kiegészítő juttatásokkal, mint a műszakpótlék, a heti minimum 2-3 műszak esetén járó jelenléti bónuszok, vagy a céges busszal történő szállítás a lakóhely és a munkahely között.
Emellett egyre több helyen érhető el a diákok számára a hibrid munkavégzés lehetősége, ami érezhetően elősegíti a Z generáció munkaerőpiaci integrációját - jelezte.
A felajánlott pozíciókra már folyik a jelentkezés, de aki a tanulmányi szünetben szeretne munkát vállalni, egyelőre még sok lehetőség között válogathat.
A jelentkezés során komoly előnyt jelent, ha valaki a jellemzően heti 20-25 órára vállalt munkaidejének beosztásával rugalmasan tud alkalmazkodni a foglalkoztató cég igényeihez - írta a Trenkwalder.
(Forrás: MTI)
A munkaerő-közvetítő keddi közleménye szerint a vendéglátási, idegenforgalmi munkák esetén 2000 forint lehet az átlagos órabér, ami főszezonban, kiemelt turisztikai helyeken 2500 felett is alakulhat.Az adminisztrációs feladatok és irodai asszisztencia esetében 2100 forint, üzleti kiszolgáló központokban és call centerekben 2150 forint, a gyártási, logisztikai és kereskedelmi feladatok ellátása esetén 2250 forint körüli átlagos órabérre számíthatnak a diákok.
Ennél magasabb, akár a 3000 forintot is meghaladó órabért az IT, telekommunikáció és üzleti intelligencia területén működő cégeknél lehet elérni. Az egyszerűsített foglalkoztatás közterheinek február 1-jétől bekövetkezett emelése miatt számos szegmensben, így a mezőgazdasági és vendéglátási idénymunkák területén is megnőhet az igény a diákok iránt, akiknek a költségelőnye kiugró lett a foglalkoztatók számára, akár további órabéremelés mellett is.
Szintén változást jelent a korábbiakhoz képest, hogy a távol-keleti konkurencia dömpingszerű megjelenése padlóra küldte a hazai e-kereskedelmi cégeket, amelyek idén jóval kevesebb diák munkájára tartanak igényt. Emellett telítődni látszik az IT-szektor is, amelynek mostanra többé-kevésbé sikerült kezelnie a korábbi permanens munkaerőhiányt - ismertette a Trenkwalder.
A közlemény idézi Pénzes Lilit, a Trenkwalder diáküzletágának operatív vezetőjét, aki kifejtette: a diákmunkával elérhető jövedelem vonzerejét növeli, hogy 2022 óta SZJA-mentes a 25 év alatti munkavállalók jövedelme.
A nyári időszakra kínált alapórabéreket számos esetben teszik vonzóbbá olyan kiegészítő juttatásokkal, mint a műszakpótlék, a heti minimum 2-3 műszak esetén járó jelenléti bónuszok, vagy a céges busszal történő szállítás a lakóhely és a munkahely között.
Emellett egyre több helyen érhető el a diákok számára a hibrid munkavégzés lehetősége, ami érezhetően elősegíti a Z generáció munkaerőpiaci integrációját - jelezte.
A felajánlott pozíciókra már folyik a jelentkezés, de aki a tanulmányi szünetben szeretne munkát vállalni, egyelőre még sok lehetőség között válogathat.
A jelentkezés során komoly előnyt jelent, ha valaki a jellemzően heti 20-25 órára vállalt munkaidejének beosztásával rugalmasan tud alkalmazkodni a foglalkoztató cég igényeihez - írta a Trenkwalder.
(Forrás: MTI)
Hozzászólások