Jelek, amelyek arra utalnak, hogy utál a főnök
A vezetők próbálják leplezni, ha nem kedvelik a munkatársukat, ám néhány dolog lebuktatja őket, ha odafigyelünk.
Nagyon nehéz úgy dolgozni, ha érezzük, hogy a kollégáink, főnökünk nem kedvel. Olykor azonban nem derül ki ilyen egyértelműen az ellenszenv, mert a vezetők például mindent megtesznek azért, hogy profik maradjanak, és ne ordítson róluk, hogy mennyire utálják egyik-másik beosztottjukat.
Mivel ők sem tökéletesek, ezért néhány jelből rájöhetünk, ha nem kedvel minket a főnökünk, de ehhez nagyon oda kell figyelnünk!
Kirekesztően viselkedik: Amennyiben azt vesszük észre, hogy a főnökünk nem kéri ki a véleményünket azokban a témákban, amelyek hozzánk tartóznak, esetleg a szakértője vagyunk, akkor valószínűleg nem tart túl sokra.
Mikromenedzsel: Sok vezető szorosan felügyeli az alkalmazottai munkáját, mert nem bízik a saját képességeiben, ám az már gyanús, ha állandóan minket próbál kontrollálni a főnökünk. Ez akár a pszicho terrorig is fajulhat.
Kerüli a személyes kontaktust: Azzal nincs baj, ha csak a munkáról beszélgetünk a főnökünkkel, de az intőjel, ha sosem jön oda hozzánk, hanem inkább e-mailen tartja velünk a kapcsolatot.
Kerül: Nagyon gyanús, ha a főnökünk inkább lépcsőn megy, mert nem akar beszállni mellénk a liftbe. Akkor sem kedvel a vezető, ha direkt úgy intézi a dolgait, hogy keveset találkozzon velünk. Mivel a kerülés sok energiába kerül, emiatt nem sok főnök alkalmazza.
Ezt súgja a megérzésünk: Ha úgy érezzük, hogy a főnökünk nem kedvel, esetleg másképpen bánik velünk, mint a kollégáinkkal, akkor valószínűleg így van.
Ignorál: Nem jelent sok jót, ha a vezető nem köszön, mert ezzel is azt jelzi, hogy nem igazán kedvel minket.
Másnak adja a munkánkat: Oda a lelkesedésünk, ha azzal a fontos munkával, amit korábban mi kaptunk, hirtelen mást bíznak meg. Amennyiben ez többször megtörténik, akkor biztosra vehetjük, hogy nem kívánt személyek vagyunk a főnök szemében.
Egyszavas válaszokat ad: Ha a kifejtős kérdésre is csak egy „igen”, „nem” választ kapunk, valamint még az e-mailben sincs üdvözlés, köszönés, akkor az is egy jele lehet annak, hogy nem kedvel a főnökünk.
Türelmetlen: Amennyiben láthatóan nem érdekli, amit mondunk, esetleg gyorsabban veszti el az érdeklődését, amikor beszélünk hozzá, mint másoknál, akkor jó esély van rá, hogy a főnökünk nem kedvel.
Nem mosolyog ránk: Mindenkinek vannak rossz napjai, amikor jobb, ha hozzá sem szólnak az emberhez, és az utolsó dolog, amire vágyik, az a mosolygás, de az már gyanús, ha a jelenlétünkben sosem mosolyog a főnökünk. Ha pedig lefagy a mosoly a felettes arcáról, amikor meglát, akkor mérget vehetünk rá, hogy nem szívlel.
Sosem ért egyet velünk: Amennyiben minden ötletünkkel ellenkezik, és sosem ért egyet azzal, amit mondunk, míg másokkal nem csinálja ugyanezt, akkor a főnökünk nem rajong értünk.
Ellopja az ötleteinket: Léteznek olyan vezetők, akik meghallgatják a beosztottak ötleteit, majd úgy adják elő, mintha az ő fejükből pattant volna ki. Ha a főnökünk soha, semmilyen körülmény között nem ismeri el, hogy valami a mi ötletünk volt, akkor elég valószínű, hogy nem kedvel minket.
Zárva van az ajtaja: Ha szinte sosincs nyitva a főnökünk irodája, akkor nem akarja, hogy bárki bemenjen hozzá. Ez a jel nem kifejezetten nekünk szól, hanem mindenkinek.
Árulkodó testbeszéd: A szemek forgatása, az összefont kar sokat elárul, ahogy az is, ha a főnök nem néz fel a monitorról, amikor bemegyünk hozzá.
Mindig nekünk adja a piti, de melós feladatokat: Ha olyan munkát kapunk, ami nem méltó a képességeinkhez, képzettségünkhöz, akkor a főnökünk nem tartja sokra a bennünk rejlő lehetőségeket. Az is lehet, hogy ezzel akarja elérni, hogy magunktól mondjunk fel.
Nincs visszajelzés: Nehéz úgy fejlődni, ha nem kapunk visszajelzést. Amennyiben a főnökünktől se pozitív, se negatív visszajelzést nem kapunk, akkor nem érdekli, hogy mi lesz a jövőnkkel.
Sosem barátságos: Minden munkahelyen előfordul, hogy kicsit lazább lesz a hangulat. Amennyiben viszont minket kihagynak a munkahelyi viccelődésből, akkor az azt jelenti, hogy nem kedvelnek különösebben.
Nem néz ránk: Valószínűleg nem néz a szemünkbe a főnökünk, ha haragszik ránk, vagy nem kedvel, mert nem akarja, hogy meglássuk az ellenséges érzéseket a tekintetében.
Csak a munkáról hajlandó beszélni: A főnökünk nem a legjobb barátunk, akivel kibeszéljük a magánéletünket, de az gyanús, ha a kollégáink családja felől érdeklődik, ám velünk csak a munkáról hajlandó beszélgetni.
Megaláz: Az építő kritika fontos, de az nagy tiszteletlenség, ha nagy tömeg előtt harsogja el a főnökünk, hogy milyen kifogásai vannak a munkánkkal, ötleteinkkel, feltevéseinkkel kapcsolatban.
(Forrás: divany.hu)
Nagyon nehéz úgy dolgozni, ha érezzük, hogy a kollégáink, főnökünk nem kedvel. Olykor azonban nem derül ki ilyen egyértelműen az ellenszenv, mert a vezetők például mindent megtesznek azért, hogy profik maradjanak, és ne ordítson róluk, hogy mennyire utálják egyik-másik beosztottjukat.Mivel ők sem tökéletesek, ezért néhány jelből rájöhetünk, ha nem kedvel minket a főnökünk, de ehhez nagyon oda kell figyelnünk!
Kirekesztően viselkedik: Amennyiben azt vesszük észre, hogy a főnökünk nem kéri ki a véleményünket azokban a témákban, amelyek hozzánk tartóznak, esetleg a szakértője vagyunk, akkor valószínűleg nem tart túl sokra.
Mikromenedzsel: Sok vezető szorosan felügyeli az alkalmazottai munkáját, mert nem bízik a saját képességeiben, ám az már gyanús, ha állandóan minket próbál kontrollálni a főnökünk. Ez akár a pszicho terrorig is fajulhat.
Kerüli a személyes kontaktust: Azzal nincs baj, ha csak a munkáról beszélgetünk a főnökünkkel, de az intőjel, ha sosem jön oda hozzánk, hanem inkább e-mailen tartja velünk a kapcsolatot.
Kerül: Nagyon gyanús, ha a főnökünk inkább lépcsőn megy, mert nem akar beszállni mellénk a liftbe. Akkor sem kedvel a vezető, ha direkt úgy intézi a dolgait, hogy keveset találkozzon velünk. Mivel a kerülés sok energiába kerül, emiatt nem sok főnök alkalmazza.
Ezt súgja a megérzésünk: Ha úgy érezzük, hogy a főnökünk nem kedvel, esetleg másképpen bánik velünk, mint a kollégáinkkal, akkor valószínűleg így van.
Ignorál: Nem jelent sok jót, ha a vezető nem köszön, mert ezzel is azt jelzi, hogy nem igazán kedvel minket.
Másnak adja a munkánkat: Oda a lelkesedésünk, ha azzal a fontos munkával, amit korábban mi kaptunk, hirtelen mást bíznak meg. Amennyiben ez többször megtörténik, akkor biztosra vehetjük, hogy nem kívánt személyek vagyunk a főnök szemében.
Egyszavas válaszokat ad: Ha a kifejtős kérdésre is csak egy „igen”, „nem” választ kapunk, valamint még az e-mailben sincs üdvözlés, köszönés, akkor az is egy jele lehet annak, hogy nem kedvel a főnökünk.Türelmetlen: Amennyiben láthatóan nem érdekli, amit mondunk, esetleg gyorsabban veszti el az érdeklődését, amikor beszélünk hozzá, mint másoknál, akkor jó esély van rá, hogy a főnökünk nem kedvel.
Nem mosolyog ránk: Mindenkinek vannak rossz napjai, amikor jobb, ha hozzá sem szólnak az emberhez, és az utolsó dolog, amire vágyik, az a mosolygás, de az már gyanús, ha a jelenlétünkben sosem mosolyog a főnökünk. Ha pedig lefagy a mosoly a felettes arcáról, amikor meglát, akkor mérget vehetünk rá, hogy nem szívlel.
Sosem ért egyet velünk: Amennyiben minden ötletünkkel ellenkezik, és sosem ért egyet azzal, amit mondunk, míg másokkal nem csinálja ugyanezt, akkor a főnökünk nem rajong értünk.
Ellopja az ötleteinket: Léteznek olyan vezetők, akik meghallgatják a beosztottak ötleteit, majd úgy adják elő, mintha az ő fejükből pattant volna ki. Ha a főnökünk soha, semmilyen körülmény között nem ismeri el, hogy valami a mi ötletünk volt, akkor elég valószínű, hogy nem kedvel minket.
Zárva van az ajtaja: Ha szinte sosincs nyitva a főnökünk irodája, akkor nem akarja, hogy bárki bemenjen hozzá. Ez a jel nem kifejezetten nekünk szól, hanem mindenkinek.
Árulkodó testbeszéd: A szemek forgatása, az összefont kar sokat elárul, ahogy az is, ha a főnök nem néz fel a monitorról, amikor bemegyünk hozzá.
Mindig nekünk adja a piti, de melós feladatokat: Ha olyan munkát kapunk, ami nem méltó a képességeinkhez, képzettségünkhöz, akkor a főnökünk nem tartja sokra a bennünk rejlő lehetőségeket. Az is lehet, hogy ezzel akarja elérni, hogy magunktól mondjunk fel.Nincs visszajelzés: Nehéz úgy fejlődni, ha nem kapunk visszajelzést. Amennyiben a főnökünktől se pozitív, se negatív visszajelzést nem kapunk, akkor nem érdekli, hogy mi lesz a jövőnkkel.
Sosem barátságos: Minden munkahelyen előfordul, hogy kicsit lazább lesz a hangulat. Amennyiben viszont minket kihagynak a munkahelyi viccelődésből, akkor az azt jelenti, hogy nem kedvelnek különösebben.
Nem néz ránk: Valószínűleg nem néz a szemünkbe a főnökünk, ha haragszik ránk, vagy nem kedvel, mert nem akarja, hogy meglássuk az ellenséges érzéseket a tekintetében.
Csak a munkáról hajlandó beszélni: A főnökünk nem a legjobb barátunk, akivel kibeszéljük a magánéletünket, de az gyanús, ha a kollégáink családja felől érdeklődik, ám velünk csak a munkáról hajlandó beszélgetni.
Megaláz: Az építő kritika fontos, de az nagy tiszteletlenség, ha nagy tömeg előtt harsogja el a főnökünk, hogy milyen kifogásai vannak a munkánkkal, ötleteinkkel, feltevéseinkkel kapcsolatban.
(Forrás: divany.hu)
Hozzászólások