Az élelmiszerüzletek dolgozóinak érdekeiért lép fel a CÖF-CÖKA
A Civil Összefogás Fórum - Civil Összefogás Közhasznú Alapítvány (CÖF-CÖKA) kiszélesíti civilközpontú érdekvédelmi tevékenységét az élelmiszer kis- és nagykereskedelem szereplői felé - közölte Csizmadia László, a CÖKA kuratóriumának elnöke sajtótájékoztatón kedden Budapesten.
Elmondta, a CÖF-CÖKA előkészítő tárgyalások után szerződést kötött a Munkástanácsok Országos Szövetségéhez tartozó Egyenlő.hu szakszervezettel. Az együttműködés célja, hogy "szélesebb társadalmi bázisra vigyék" az élelmiszer kis- és nagykereskedelemben dolgozó munkavállalók és családjaik érdekképviseletét.
"Az elmúlt években az élelmiszerárak inflációs növekedése negatívan befolyásolta az emberek életkörülményeit, a munkavállalók bére ugyanakkor nem követte a sok esetben indokolatlan áremelkedést" - magyarázta, hozzátéve: a pilot programként induló kezdeményezésük "újszerű megoldást" jelent az érdekvédelem területén.
Kiemelte: az elmúlt időszakban a cégek nyereséges működtetése nem tükrözte vissza a munkavállalók megbecsülését, a reálbérek csökkentek.
Szavai szerint javasolni fogják többek közt, hogy a multinacionális vállalatokra kivetett különadót "a gazdaság helyzetének javulásával összhangban" vezesse ki a kormány, a cégek pedig vállalják az adócsökkentésből adódó egyidejű, arányos béremeléseket. Kezdeményeznék továbbá az úgynevezett nyereségjegy bevezetését is, amellyel - növekvő nyereség esetén - a cégek egyfajta szociális juttatásként elismerhetnék a munkavállalóikat.
Az együttműködő szervezetek kormányrendeletben rögzítenék annak lehetőségét, hogy az élelmiszer-kiskereskedelemben dolgozó multinacionális cégek havonta egy alkalommal, ellenőrzött módon, bizonyos értékhatárig biztosítsanak beszerzési áron helyben vásárlási lehetőséget a saját dolgozóiknak. A kuratóriumi elnök hangsúlyozta, hogy a munkahelyi békesség, valamint a munkavállalók családjainak támogatása össztársadalmi érdek, ezért közös gondolkodásra hívják az érintett cégek tulajdonosait, munkáltatóit, a munkavállalókat és "a gondoskodó államot" is.
Bubenkó Csaba, az Egyenlő.hu szakszervezet elnöke az elmúlt évek legnagyobb eredményének nevezte Magyarországon a teljes foglalkoztatást, amit szavai szerint fenn kell tartani, mert a munkahely "a létbiztonságot, a megélhetést jelenti" az emberek számára. Kitért arra is, hogy együttműködésük szlogenje az "egy hajóban evezünk", amely azt jelzi, hogy a munkavállalók, a munkáltatók és az állam érdekei közösek. "Békét, biztonságot akarunk, kiszámítható jövőt a családoknak, aminek egyik feltétele a tisztességes munka és a tisztességes fizetés" - húzta alá Bubenkó Csaba.
Beszélt arról is, hogy "nemzetünk gazdasági erejét növelni kell, ezért fontos a magyar termékek széles körű megjelenítése a magyar kereskedelmi és nemzetközi piacokon". Rögzítette: a magyar élelmiszeripar biztosítja a függetlenséget, csökkenti a kiszolgáltatottságot, és munkát biztosít a magyar embereknek. Ifjabb Lomnici Zoltán alkotmányjogász, a CÖF-CÖKA szóvivője kiemelte: modern, nemzeti alapú szakszervezeti törvény, mögötte pedig modern, nemzeti szakszervezeti rendszer kiépítése a cél. Úgy fogalmazott, a meglévő, 1991-ben életbe lépett szakszervezeti törvény "nem alkalmas arra, hogy a modern szakszervezetiség alapjául szolgáljon".
Nemcsak azért, mert a jogszabály több mint három évtizede született, hanem azért sem, mert céljának elsősorban azt tekintette, hogy a rendszerváltozás után a szakszervezeti vagyon felosztásának módjáról alkosson normákat - magyarázta. "Úgy látjuk, még mindig hiányzik a - valójában elmaradt - rendszerváltozás a szakszervezetek esetében, ez pedig részben az egységes szabályozás hiányosságára vezethető vissza" - mondta. A sajtótájékoztatón Csizmadia László és Bubenkó Csaba aláírta a szervezetek együttműködéséről szóló szerződést.
(Forrás: MTI)
Hozzászólások