Bérgarancia Alap: ha nem fizetnék ki a munkabért...
Bérgarancia Alap: ha a munkáltató nem fizeti ki a munkabért...
A D.A.S. JogSzerviz szakértője az [origo]-nak mondta el: Amikor egy munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor nem csak hitelezői kerülnek bajba, hanem munkavállalói is. Az "állami mentőöv"-ként funkcionáló Bérgarancia Alap alkalmas lehet arra, hogy ilyen esetbe legalább a dolgozó részben megkapja pénzét.
Dr. Burján Zsuzsanna elmondása szerint (meg szerintünk is) sok példa akad arra, hogy a munkaviszony megszűnésénél a volt dolgozó nem kapja meg bérét, pedig az jogosan járna neki. De vajon mit lehet ilyen esetben tenni? Hogy lehet behajtani az elmaradt fizetést?
A szakértő szerint az efféle elszámolási viták alapvető megoldó szerve a munkaügyi bíróság. A bírósági eljárás azonban nehézkes, bonyolult és drága is. Ezen kívül pernyerés esetén sincs garancia a fizetésre, főleg ha a munkáltató egyszerűen fizetésképtelen. Ilyen esetekre jelent jó megoldást a Bérgarancia Alap jogi intézménye.
A Munka Törvénykönyv kimondja, hogy a dolgozónak a munkaviszony alapján jár a munkabér. Ezt a munkabért havi rendszerességgel, utólag kell elszámolni és kifizetni, ha a munkaszerződés nem rendelkezik máshogy. Bértartozás alapesetben akkor keletkezik, ha a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig nem kerül kifizetésre a munkavállaló.
Ha egy cég felszámolás alá kerül, akkor a céggel szembeni követelések kielégítéséi sorrendje a törvényben meghatározott lépcsőben történik. A törvény a dolgozót védi, a munkabér kifizetése minden mást megelőzve áll az első helyen. A gond akkor kezdődik, ha a cégnek már nincs pénze a munkabérek rendezésére.
A Bérgarancia Alap ekkor jön szóba. A felszámolást intéző személynek ilyenkor kell a jogszabály szerint az illetékes munkaügyi központnak jelezni a problémát, és kérelmezni a Bérgarancia Alapból való támogatást. A felszámoló nem mérlegelheti a támogatás indokoltságát, hanem kötelezően jelentenie kell az esetet a munkabér elmaradás esetén.
A Bérgarancia Alapból a bérjellegű követelések akkor kerülnek kifizetésre, ha a munkáltató fizetésképtelenség címén nem tud fizetni. A Bérgarancia Alapból való kifizetés sem korlátlan, így előfordulhat, hogy a munkabért csak részben kapja meg a volt dolgozó.
A 2011-es évre a KSH megállapítása alapján a Bérgarancia Alap terhére egy munkavállaló esetében 999 ezer forintot lehet kifizetni. Ha a munkavállalói követelés ennél magasabb, akkor azt már senkitől nem lehet behajtani. Bár ez nem 100 százalékos megoldás, de a semminél lényegesen több, érdemes rá odafigyelni. Hir.ma
Hozzászólások