Egymillió állás vár betöltésre Németországban!
A HRportáltól származó hírek szerint óriási munkaerőhiány van Németországban: egymillió állásra keresnek szakképzett jelentkezőt legalább két hónapja.
Németországban folyamatosan nő a szakképzett munkaerő hiánya. Egy hétfőn közzétett felmérés szerint a cégek egymilliónál is több állásra keresik a megfelelő munkaerőt legalább két hónapja.
A DIHK (német ipari és kereskedelmi kamarák szövetsége) szerint a cégek egyharmadánál van olyan álláslehetőég, melyet a szakképzett jelentkezők hiányában két hónapnál régebb óta nem sikerült betölteni. A felmérés alapján 1,3 millió lehet a betöltetlen munkahelyek száma.
A leggyakoribb létszámhiány a gépgyártással, járműgyártással és elektrotechnikával foglalkozó cégek körében van, de az egészségiparban is komoly gond alkalmas jelentkezőt találni - írja a berlini jelentés.
A kutatás során 20.000 vállalkozást kérdeztek meg: a vállalkozások 31 százaléka növeli vonzerejét (több fizetés, karrierlehetőség, jobb munkakörülmények) azért, hogy megtartsa dolgozóit és újakat szerezzen.
A munkaerőhiány miatt a vállalkozások hajlandóságot mutatnak az idősebb munkavállalók foglalkoztatására is, illetve növelik rugalmasságukat, hogy a dolgozók jobban összehangolhassák a családot és a munkát.
Ugyanakkor a cégek többsége az államtól is vár intézkedéseket: a megkérdezett cégek kétharmada a szakképzési rendszer minőségének javítását sürgeti, 36 százalékuk pedig a bölcsődei-óvodai ellátórendszer fejlesztésében lát hosszú távú megoldást.
A cégek harmada elégedetlen az állami munkaügyi hivatalok munkájával a nem megfelelő munkaközvetítés miatt, míg 17 százalék a külföldi munkavállalkó alkalmazására vonatkozó törvények lazítása révén látja biztosíthatónak a munkaerő-ellátást. Hir.ma
Németországban folyamatosan nő a szakképzett munkaerő hiánya. Egy hétfőn közzétett felmérés szerint a cégek egymilliónál is több állásra keresik a megfelelő munkaerőt legalább két hónapja.
A DIHK (német ipari és kereskedelmi kamarák szövetsége) szerint a cégek egyharmadánál van olyan álláslehetőég, melyet a szakképzett jelentkezők hiányában két hónapnál régebb óta nem sikerült betölteni.
A leggyakoribb létszámhiány a gépgyártással, járműgyártással és elektrotechnikával foglalkozó cégek körében van, de az egészségiparban is komoly gond alkalmas jelentkezőt találni - írja a berlini jelentés.
A kutatás során 20.000 vállalkozást kérdeztek meg: a vállalkozások 31 százaléka növeli vonzerejét (több fizetés, karrierlehetőség, jobb munkakörülmények) azért, hogy megtartsa dolgozóit és újakat szerezzen.
A munkaerőhiány miatt a vállalkozások hajlandóságot mutatnak az idősebb munkavállalók foglalkoztatására is, illetve növelik rugalmasságukat, hogy a dolgozók jobban összehangolhassák a családot és a munkát.
Ugyanakkor a cégek többsége az államtól is vár intézkedéseket: a megkérdezett cégek kétharmada a szakképzési rendszer minőségének javítását sürgeti, 36 százalékuk pedig a bölcsődei-óvodai ellátórendszer fejlesztésében lát hosszú távú megoldást.
A cégek harmada elégedetlen az állami munkaügyi hivatalok munkájával a nem megfelelő munkaközvetítés miatt, míg 17 százalék a külföldi munkavállalkó alkalmazására vonatkozó törvények lazítása révén látja biztosíthatónak a munkaerő-ellátást. Hir.ma
Hozzászólások