Egymillió forintot is megkereshet havonta egy német gyakornok
A németországi Frankfurter Allgemeine Zeitung egy az országban egyre nagyobb sikernek örvendő gyakornoki programokról készített egy átfogó felmérést, amelyből megtudhattuk, hogy egy átlagos gyakornok akár havi egymillió forintot is megkereshet. A német cégek legtöbbje egyszerű, úgynevezett „kontrollingra” veszi fel a legtöbb fiatalt, akiknek 40 ezer eurós éves fizetés mellett egy állandó mentort is kínálnak a folyamatos fejlődéshez.
Az úgynevezett gyakornoki programok egyre népszerűbbek lesznek Németországban, hiszen egy karrierépítés kezdő lépcsőfokainak számítanak, ami azért fontos a munkaadók számára, hogy kiszűrjék, majd természetesen megszerezzék és megtartsák a legtehetségesebb és számukra legjobb munkaerőket.
Az említett újság mintegy 400 vállalatot érintő felméréséből megtudtuk, hogy Németországban leginkább az 500 fős foglalkoztatottsággal rendelkező vállalatok kínálnak hasonló programokat és általánosságban egy tucat gyakornoki hely kerül meghirdetésre egy időben. Sokak számára már a bejutás is problémás, egyrészt mert magas a felvételi szint, másrészt, mert többszörös a túljelentkezés, de aki bekerül, azok nagy valószínűséggel – mintegy 93 százalékos eséllyel – kapnak munkaszerződést, amihez 40 ezer eurós, tehát közel 12 millió forintos fizetés társul átlagosan.
A gyakornoki felvételinél kiemelkedően fontos a tanulmányi eredmény és a tanulási képesség is, hiszen a gyakornoki idő alatt folyamatos képzésben részesülnek a fiatalok. Így nem csak mentorok állandó koordinálásával, hanem projekteken való részvétellel, egyeztetésekkel és tervek összeállításával igyekeznek fejleszteni a fiatalokat.
A gyakornoki programok egyre népszerűbbek Magyarországon is, ám lényegesen kevesebb éves bért kínálnak a munkaadók, sőt, nem ritkák az átverések sem, amikor a gyakornoki programokra tulajdonképpen csak képzést, de fizetést nem biztosítanak a jelentkezőknek.
Az úgynevezett gyakornoki programok egyre népszerűbbek lesznek Németországban, hiszen egy karrierépítés kezdő lépcsőfokainak számítanak, ami azért fontos a munkaadók számára, hogy kiszűrjék, majd természetesen megszerezzék és megtartsák a legtehetségesebb és számukra legjobb munkaerőket.
Az említett újság mintegy 400 vállalatot érintő felméréséből megtudtuk, hogy Németországban leginkább az 500 fős foglalkoztatottsággal rendelkező vállalatok kínálnak hasonló programokat és általánosságban egy tucat gyakornoki hely kerül meghirdetésre egy időben. Sokak számára már a bejutás is problémás, egyrészt mert magas a felvételi szint, másrészt, mert többszörös a túljelentkezés, de aki bekerül, azok nagy valószínűséggel – mintegy 93 százalékos eséllyel – kapnak munkaszerződést, amihez 40 ezer eurós, tehát közel 12 millió forintos fizetés társul átlagosan.
A gyakornoki felvételinél kiemelkedően fontos a tanulmányi eredmény és a tanulási képesség is, hiszen a gyakornoki idő alatt folyamatos képzésben részesülnek a fiatalok. Így nem csak mentorok állandó koordinálásával, hanem projekteken való részvétellel, egyeztetésekkel és tervek összeállításával igyekeznek fejleszteni a fiatalokat.
A gyakornoki programok egyre népszerűbbek Magyarországon is, ám lényegesen kevesebb éves bért kínálnak a munkaadók, sőt, nem ritkák az átverések sem, amikor a gyakornoki programokra tulajdonképpen csak képzést, de fizetést nem biztosítanak a jelentkezőknek.
Hozzászólások