Szakemberhiány? Így optimalizálhatja a toborzást!

A versenyképesség megőrzéséhez azonban kulcsfontosságú a toborzási folyamatok optimalizálása és innovatív megoldások alkalmazása.

Vegyes munkaerőpiaci kép

A KSH friss adatai szerint 2024 decemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak száma 4,678 millió volt, közel 20 ezerrel kevesebb, mint egy évvel korábban.

A 2024 október-decemberi időszakban a foglalkoztatottak átlagos létszáma 4,689 millió fő volt ebben a korosztályban, ami 24 ezerrel marad el az előző év azonos időszakától. Ezen belül a férfiak foglalkoztatottsága jobban csökkent (2,481 millió, -27 ezer), míg a nőké lényegében stagnált (2,208 millió).

Az elsődleges munkaerőpiacon dolgozók száma 4,515 millióra csökkent (-32 ezer), miközben a közfoglalkoztatottak (63 ezer) és külföldön dolgozók (111 ezer) száma kismértékben nőtt.

A munkanélküliek száma nem változott érdemben, az október-decemberi időszakban 216 ezren voltak, ami 4,4%-os munkanélküliségi rátának felel meg. Mind a férfiaknál, mind a nőknél 4,4% volt a ráta (114 ezer, illetve 102 ezer fő).

Az álláskeresés átlagos hossza 11,9 hónapra nőtt. A munkanélküliek közel fele (47,5%) 3 hónapnál rövidebb ideje keres munkát, ami 3,9 százalékpontos emelkedés éves szinten. A tartósan, legalább egy éve állást keresők aránya 34,3% volt.

Kihívások a toborzásban

Azonban hiába a nagyobb létszámú potenciális jelöltbázis, a vállalatok többsége nem észlel enyhülést a szakemberhiány terén. A megnövekedett jelentkezésszám mellett is sok pozíció marad tartósan betöltetlen, miközben a toborzási folyamat egyre időigényesebbé és komplexebbé válik.

Különösen az IT, mérnöki és egészségügyi területeken jelent problémát a munkaerőhiány, ahol a speciális szaktudás iránti kereslet messze meghaladja a kínálatot. A demográfiai változások, a kivándorlás és az oktatás hiányosságai miatt ez a trend várhatóan hosszú távon is velünk marad.

A kihívásokat tovább fokozza, hogy az Y- és Z-generációs munkavállalók új elvárásokkal és prioritásokkal közelítenek a munka világához. A vonzó fizetés mellett olyan szempontokat is mérlegelnek, mint a rugalmas munkavégzés, a fejlődési lehetőségek vagy a munka-magánélet egyensúlya.

Megoldás: professzionális segítség a toborzásban

A munkaerőpiaci változások tükrében egyre több cég fordul külső szolgáltatókhoz toborzási feladatai kapcsán, hiszen az számos előnnyel jár:

• Hozzáférés kiterjedt jelölt-adatbázishoz és toborzási csatornákhoz

• Iparág-specifikus toborzási tapasztalat

• A toborzási idő és költségek csökkentése

• Magasabb minőségű jelöltek, alacsonyabb fluktuáció

• Tehermentesített HR-csapat, fókusz a stratégiai feladatokon

A technológia vívmányait is egyre többen vetik be a toborzás terén, úgy mint a mesterséges intelligencia alapú előszűrés vagy a gamifikált jelentkezési folyamat. A külső szolgáltató ebben is értékes tudással és tapasztalattal segíthet.

Stratégiai partnerség a Viapan Grouppal

A Viapan közel 40 éve kapcsolja össze a munkáltatókat és az álláskeresőket az ország egyik vezető munkaerő-közvetítőjeként.

Akár állandó vagy ideiglenes, néhány vagy több száz pozícióról legyen szó, a Viapan Group tapasztalt szakemberei segítenek megtalálni a legalkalmasabb jelölteket, optimalizálni a toborzási folyamatot és csökkenteni a költségeket.

A cég kiterjedt jelölt-adatbázissal és iparág-specifikus szaktudással rendelkezik, így gyorsan és költséghatékonyan találja meg a legalkalmasabb munkavállalókat ügyfelei számára.

A munkaerő-közvetítési szolgáltatás része a jelöltek tesztelése, előszűrése és a munkába állás utáni nyomon követés is, ezzel is biztosítva a zökkenőmentes beilleszkedést és a hosszú távú sikert.

Bízza toborzási kihívásait a Viapan Groupra, és érje el üzleti céljait a legjobb szakemberek segítségével!