A harmincas korosztály uralja a hazai munkaerőpiacot
A Központi Statisztikai Hivatal által készített legfrissebb felmérések szerint több mint 60 ezerrel többen dolgoztak 2011-ben a 35-44 évesek közül, mint a válság kirobbanása előtt, a náluk idősebbek és fiatalabbak száma azonban jelentősen csökkent a munkaerőpiacon.
A hazai piacot tehát döntő többségben a harmincas korosztály uralja. A statisztikák azt mutatják, hogy a hivatalos formula szerint a „legjobb munkavállalói korban” elhelyezkedő réteg tud a leghamarabb visszatérni a munka világába vagy huzamosabb ideig megmaradni a munkaerőpiacon.
A KSH táblázataiból kiolvasható, hogy a 35-39 éves korosztályból a 2008-as esztendőben, tehát a válság előtt még 580 ezren dolgoztak, tavaly azonban 26 ezerrel megnövekedett az ebbe a korosztályba tartozó munkaerő száma. A náluk kicsivel idősebbek között még szintén növekedés mutatkozott a 4 évvel ezelőtti adatokhoz képest, a fiatalabbak és az idősebbek esetében azonban romlott a foglalkoztatás aránya.
Juhos Andrea HR-szakérő szerint azért kellenek a munkaadóknak elsősorban a harmincasok, mert szeretnek nem csak újabb munkaerőt, hanem velük együtt tapasztalatot is szerezni cégük számára. A munkáltatók többsége ugyanis nem szereti, ha hosszas betanító időszak veszi kezdetét a tényleges termelés és munka megkezdése előtt, így olyan embereket akarnak foglalkoztatni, akik már legalább a második hét után maximálisan tudnak teljesíteni.
A harmincas korosztály pedig már rendelkezik akkora munkatapasztalattal, hogy ez a részükről megvalósulhasson, de még nem is annyira idősek, hogy túl drága munkaerőnek számítsanak a piacon. Szintén emellett a korosztály mellett szól, hogy feltehetően már nem az első munkahelyük, így másutt már szocializálódtak, alkalmazkodtak a követelményekhez, így könnyebben képesek a kompromisszumokra, mint például a fiatalabb korosztály, hiszen a harmincasok többsége már nem egyedülálló, hanem családos, így nem csak saját érdekeiket nézik.
A hazai piacot tehát döntő többségben a harmincas korosztály uralja. A statisztikák azt mutatják, hogy a hivatalos formula szerint a „legjobb munkavállalói korban” elhelyezkedő réteg tud a leghamarabb visszatérni a munka világába vagy huzamosabb ideig megmaradni a munkaerőpiacon.
A KSH táblázataiból kiolvasható, hogy a 35-39 éves korosztályból a 2008-as esztendőben, tehát a válság előtt még 580 ezren dolgoztak, tavaly azonban 26 ezerrel megnövekedett az ebbe a korosztályba tartozó munkaerő száma. A náluk kicsivel idősebbek között még szintén növekedés mutatkozott a 4 évvel ezelőtti adatokhoz képest, a fiatalabbak és az idősebbek esetében azonban romlott a foglalkoztatás aránya.
Juhos Andrea HR-szakérő szerint azért kellenek a munkaadóknak elsősorban a harmincasok, mert szeretnek nem csak újabb munkaerőt, hanem velük együtt tapasztalatot is szerezni cégük számára. A munkáltatók többsége ugyanis nem szereti, ha hosszas betanító időszak veszi kezdetét a tényleges termelés és munka megkezdése előtt, így olyan embereket akarnak foglalkoztatni, akik már legalább a második hét után maximálisan tudnak teljesíteni.
A harmincas korosztály pedig már rendelkezik akkora munkatapasztalattal, hogy ez a részükről megvalósulhasson, de még nem is annyira idősek, hogy túl drága munkaerőnek számítsanak a piacon. Szintén emellett a korosztály mellett szól, hogy feltehetően már nem az első munkahelyük, így másutt már szocializálódtak, alkalmazkodtak a követelményekhez, így könnyebben képesek a kompromisszumokra, mint például a fiatalabb korosztály, hiszen a harmincasok többsége már nem egyedülálló, hanem családos, így nem csak saját érdekeiket nézik.
Hozzászólások