Nagy változások a 2012-es béreket illetően
A munkáltatók jövőre két bértárgyalásra is számíthatnak, a bérkompenzáció mellett a munka törvénykönyvében foglalt változások miatt.
A kormány a múlt heti ülésén elfogadta a bérkompenzációról, és az elvárt béremelésről szóló rendeletet - nyilatkozta a Nemzetgazdasági Minisztérium. A vállalkozásokat még idén elérhetővé teszik, így a munkaadók megismerhetik, hogyan tudják majd igénybe venni a költségvetési bérkompenzációt, illetve azt is, hogyan tudnak megfelelni a kormány által megfogalmazott béremelési elvárásoknak.
A szaktárca szerint a rendelet részletes információkat és szabályokat ad a nettó bérek szinten tartásához szükséges számítások elvégzéséhez. A 2011- es év lesz a viszonyítási alapja az elvárt béremelésnek, illetve a munkaadók által igényelhető bérkompenzáció kiszámításának.
A minisztérium szerint a szabályok eligazítást nyújtanak ahhoz is, hogy a bázist hogyan kell meghatározni a munkavállaló alapbérének esetleges idei évi változásai alapján. Teljesítménybérezés esetén a teljesítménybér összes elemét kell figyelembe venni a nettó kereslet szinten tartásához szükséges béremelés meghozatalakor, és nem az alapbért. Az elvárt béremelés majd az adótörvények változásaihoz fog igazodni, ezért a Nemzetgazdasági Minisztérium szerint a különböző jövedelmi sávokbaneltérő leszaz emelések mértéke is.
Ebből kifolyólag nem lehet a következő évre egységes bérajánlást megfogalmazni a korábbi évekkel ellentétben. Mivel az előbbieknek köszönhetően megnövekszik az adminisztrációs igény, így nem lesz könnyű a cégek helyzete, még azoknak sem, akik rendelkeznek a szükséges forrásokkal. Segíti viszont a tisztánlátást az, hogy bérkompenzációt csakis az a munkáltató kérhet majd, amelyik minden egyes dolgozója nettó keresletét szinten tartja.
A jelenleg érvényben levő jogszabály szerint a munkáltatónak elegendő a foglalkoztatottak kétharmadánál igazolnia, hogy a bruttó 300 ezer forint alatt keresőknél végrehajtotta a nettó szinten tartásához szükséges emelést. További különbség, hogy a munkáltatónak a bérkompenzációnak a kiszámításakor nem lehet figyelembe vennie a béren kívüli juttatásokat. A munkáltatók biztosan legalább két bértárgyalásra számíthatnak a jövő esztendőben, és a kontraktusokat legkésőbb júliusban ismét át kell írni a változások miatt. Hir.ma
A kormány a múlt heti ülésén elfogadta a bérkompenzációról, és az elvárt béremelésről szóló rendeletet - nyilatkozta a Nemzetgazdasági Minisztérium. A vállalkozásokat még idén elérhetővé teszik, így a munkaadók megismerhetik, hogyan tudják majd igénybe venni a költségvetési bérkompenzációt, illetve azt is, hogyan tudnak megfelelni a kormány által megfogalmazott béremelési elvárásoknak.
A szaktárca szerint a rendelet részletes információkat és szabályokat ad a nettó bérek szinten tartásához szükséges számítások elvégzéséhez. A 2011- es év lesz a viszonyítási alapja az elvárt béremelésnek, illetve a munkaadók által igényelhető bérkompenzáció kiszámításának.
A minisztérium szerint a szabályok eligazítást nyújtanak ahhoz is, hogy a bázist hogyan kell meghatározni a munkavállaló alapbérének esetleges idei évi változásai alapján. Teljesítménybérezés esetén a teljesítménybér összes elemét kell figyelembe venni a nettó kereslet szinten tartásához szükséges béremelés meghozatalakor, és nem az alapbért. Az elvárt béremelés majd az adótörvények változásaihoz fog igazodni, ezért a Nemzetgazdasági Minisztérium szerint a különböző jövedelmi sávokbaneltérő leszaz emelések mértéke is.
Ebből kifolyólag nem lehet a következő évre egységes bérajánlást megfogalmazni a korábbi évekkel ellentétben. Mivel az előbbieknek köszönhetően megnövekszik az adminisztrációs igény, így nem lesz könnyű a cégek helyzete, még azoknak sem, akik rendelkeznek a szükséges forrásokkal. Segíti viszont a tisztánlátást az, hogy bérkompenzációt csakis az a munkáltató kérhet majd, amelyik minden egyes dolgozója nettó keresletét szinten tartja.
A jelenleg érvényben levő jogszabály szerint a munkáltatónak elegendő a foglalkoztatottak kétharmadánál igazolnia, hogy a bruttó 300 ezer forint alatt keresőknél végrehajtotta a nettó szinten tartásához szükséges emelést. További különbség, hogy a munkáltatónak a bérkompenzációnak a kiszámításakor nem lehet figyelembe vennie a béren kívüli juttatásokat. A munkáltatók biztosan legalább két bértárgyalásra számíthatnak a jövő esztendőben, és a kontraktusokat legkésőbb júliusban ismét át kell írni a változások miatt. Hir.ma
Hozzászólások