Egy sörfőzde egyhetes szabadságot ad annak a munkatársának, aki befogad egy kutyát

A világ legjobb munkahelyei, ahol a vezetőség törődik az alkalmazottakkal.A cégvezetők többségét általában csak az érdekli, hogy az alkalmazottak időben beérjenek a munkahelyükre, maximálisan elvégezzék a feladatukat, amelynek eredményeként szépen gyarapodik a bevetél.

Ezeket a főnököket nem érdekli, hogy egyébként hogy érzik magukat az alkalmazottak, pedig közismert titok, hogy egy vállalat sikere összefügg a dolgozók hangulatával. A világon azonban akadnak olyan munkahelyek, ahol jól tudják, hogy a beosztottak elégedettsége a siker igazi kulcsa.

Alex Rios autót vett a szakácsának, aki elkésett a munkából: Az igyekezetével és a kemény munkájával bizonyította be Veronica Solis, hogy ő a legideálisabb szakácsnő az Alex Rios által üzemeltetett óvodába.

A daganatos betegséggel küzdő asszony kitartása inspirálóan hatott a főnökére, ám az egyik nap Veronica sírva hívta fel a férfit, akinek azt tanácsolta, hogy vegyen fel mást, mert a tömegközlekedés miatt el fog késni a munkájából, ami rossz fényt vetne az intézményre.

Alex azonban nem bocsátotta el a szakácsnőt, hanem inkább vett neki egy autót, mert úgy gondolta, hogy miért ne lephetne meg valakit egy ilyen ajándékkal, ha egyszer megteheti.

A BrewDog sörfőzde vezetősége egyhetes szabadságot ad annak a munkatársának, aki befogad egy kutyát: Amikor egy család magához vesz egy házi kedvencet, akkor sok időbe telik, mire mindenki megszokja az új helyzetet.

Ezt a BrewDog skót sörfőzde vezetősége is jól tudja, ezért korábban megengedték, hogy az alkalmazottak bevigyék magukkal az új kedvencet, ám most már inkább egyhetes fizetett szabadságot adnak annak a dolgozónak, aki menhelyről visz haza egy kutyát.

Lee McAteer az irodát óriási labdamedencévé alakította át: Az igazán jó főnök egyik célja az, hogy az alkalmazottai a lehető legkellemesebben érezzék magukat a munkahelyükön, mert akkor sokkal jobb eredményt tehetnek le az asztalra.

A manchesteri székhelyű Invasion tulajdonosa ezt a célt úgy valósította meg, hogy az irodát egy hatalmas labdamedencévé alakította át. A 250 ezer labdát öt óra alatt hordták be. Habár úgy gondolhatjuk, hogy ez nem változtatta meg az alkalmazottak életét, mégis Lee McAteer boldogságot és jó hangulatot adott a munkásainak, akik ezt soha nem felejtik el.Savji Dholakia eltökélt szándéka volt, hogy 5 év alatt minden beosztottját lakáshoz és autóhoz juttassa: Gyémántkereskedelemmel foglalkozik a Hare Krishna Exports nevű indiai cég, ahol több százan dolgoznak. Mivel egy hatalmas vállalatról van szó, ezért nem csoda, hogy a főnöknek kedve támadt egy gáláns gesztushoz.

Savji Dholakia elhatározása az volt, hogy 2016 áprilisában összesen 1260 autót és 400 lakást ajándékoz a legjobban teljesítő alkalmazottainak. Érdekesség, hogy a nagylelkű Dholakia a 21 éves fiát nem halmozta el minden jóval, ugyanis elküldte őt az ország déli részébe egy kisvárosba, hogy ott szerezzen tapasztalatot. A fiú fizetése mindössze 7000 rúpiát, nagyjából 30 ezer forint volt.

Stefan Sagmeister hétévente egyéves szabadságot ad alkalmazottainak: A Sagmeister&Walsh tulajdonosa, és híres grafikus, Stefan Sagmeister úgy gondolja, hogy az ember könnyen kiég és alkotói válságba kerül, ha művészként nincs elég szabadsága.

Stefan ezt saját maga tapasztalta meg, amikor az első szabadsága alkalmával nemcsak beutazta a világot és feltöltődött, hanem annyi új ötlettel gazdagodott, hogy azokat a következő 7 évben megvalósította.

Chatri Sityodtong 400.000 fontot költött arra, hogy 100 alkalmazottját a Maldív-szigetekre küldje vakációzni: A küzdősportban érdekelt Evolve cég alapítója, Chatri Sityodtong úgy gondolta, hogy a munkatársai megérdemlik a jutalmat, hiszen az ő szorgalmuk is kellett ahhoz, hogy a vállalat évente 30 százalékos növekedést érjen el.

A Maldív-szigeteken töltött vakáció nem az első út volt, ugyanis Chatri korábban is szervezett hasonló nyaralást, ám az úti cél mindig meglepetés. Az alkalmazottak csak annyit tudnak előre, hogy egy ötcsillagos hotel luxuslakosztályaiban szállhatnak meg.

A Hime&Co vezetősége szabadnapot ad azoknak a női alkalmazottaknak, akik éppen szakítottak párjukkal: A szakítás hatalmas káoszt okozhat az ember lelkében, amit időbe telik feldolgozni, ezzel pedig a Hime&Co vezetősége is tisztában van.

A marketingcégnél ezért úgy döntöttek, hogy a 20 év körüli nők egy, a 25 évnél idősebbek kettő, a 30 év felettiek pedig három szabadnapot kapnak arra, hogy rendbe tegyék a lelkivilágukat. A vezetőség azért pont ennyi időt ad, mert meggyőződésük, hogy minél idősebb a női alkalmazott, annál több idő kell a szakítás feldolgozásához.

Emellett a Hime&Co a szezonális kiárusítások idején engedi, hogy az alkalmazottak fél napot vásárlással töltsenek.Az Asana dolgozóit kitűnő ebéddel és csokoládéval vendégeli meg: A Facebook ötletgazdái alapították a céget, aminek vezetői úgy gondolták, hogy a finom és egészséges ételek pozitív hatást gyakorolnak az alkalmazottak munkateljesítményére, ráadásul boldogabbak lesznek tőle.

Az elképzelést a megvalósítás követte, ugyanis a vezetőség első osztályú szakácsokat vett fel azért, hogy minden nap kitűnő ételeket ehessenek az alkalmazottak, akik ezen felül megfelelő mennyiségű csokoládét kapnak az irodájukba.

Dan Price megosztotta a bevételt az alkalmazottaival: A Gravity Payments alapítója, Dan Price elképesztő jutalommal köszönte meg az alkalmazottai munkáját, ugyanis minimum 70 ezer dollárral emelte minden alkalmazotta bérét, a saját fizetése kárára.

A beosztottak ezt azzal hálálták meg, hogy hat hónapig spóroltak, hogy meglepjék a világ legjobb főnökét azzal a Teslával, amire Dan régóta vágyott, de a saját bére megvonása miatt, nem tudta megvenni magának.

(Forrás: szeretlekmagyarorszag.hu)