Muszlim nők fejkendőjét tilthatják a cégek az EU bírósága szerint
A döntést az Európai Unió Bírósága hozta meg. Eszerint nem minősül diszkriminációnak, ha a munkáltatók tiltják a politikai vagy vallási üzenetet hordozó ruhadarabok viselését.
Az ítélet alapján a cégek mostantól betilthatják a muszlim nőknél a fejkendő (burka, hidzsáb) viselését, akkor, ha más vallási szimbólumok viselését is ezzel együtt korlátozzák.
"Egy belső szabályzat, ami nem engedélyezi a politikai, filozófiai vagy vallási jelképek viseletét, önmagában jelent közvetlen diszkriminációt" -- írta közleményében a bíróság.
Amennyiben viszont nincs belső szabályzat, akkor a munkaadó nem részesítheti előnyben a fejkendő nélküli dolgozókat, akkor sem, ha azt a kliens kifejezetten kéri.
Azonban az hátrányos megkülönböztetésnek számít, ha egy munkáltató olyan belső szabályozást vezet be, amelyben az áll, hogy a szolgáltatásait a továbbiakban ne iszlám fejkendőt viselő dolgozó teljesítse.
Az Európai Bíróság egy belga és francia munkavállaló feljelentése nyomán hozott ítéletet. A dolgozókat azért küldték el, mert nem akarták levenni a fejkendőjüket.
Forrás: propeller.hu
Az ítélet alapján a cégek mostantól betilthatják a muszlim nőknél a fejkendő (burka, hidzsáb) viselését, akkor, ha más vallási szimbólumok viselését is ezzel együtt korlátozzák.
"Egy belső szabályzat, ami nem engedélyezi a politikai, filozófiai vagy vallási jelképek viseletét, önmagában jelent közvetlen diszkriminációt" -- írta közleményében a bíróság.
Amennyiben viszont nincs belső szabályzat, akkor a munkaadó nem részesítheti előnyben a fejkendő nélküli dolgozókat, akkor sem, ha azt a kliens kifejezetten kéri.
Azonban az hátrányos megkülönböztetésnek számít, ha egy munkáltató olyan belső szabályozást vezet be, amelyben az áll, hogy a szolgáltatásait a továbbiakban ne iszlám fejkendőt viselő dolgozó teljesítse.
Az Európai Bíróság egy belga és francia munkavállaló feljelentése nyomán hozott ítéletet. A dolgozókat azért küldték el, mert nem akarták levenni a fejkendőjüket.
Forrás: propeller.hu
Hozzászólások