Béren kívüli juttatások: nagyon bizonytalanok a munkaadók
Amikor a munkáltatók a béren kívüli juttatásokról hozzák meg az éppen aktuális döntéseiket, nagyon sok feltételt kell figyelembe venniük. Ilyenek többek között a munkavállalók igényei, és a motivációs tényezők is, hiszen ki ne dolgozna szívesebben, ha több juttatás üti a markát érte?
A munkáltatók ezen kívül kívül számba veszik még a költségcsökkentési szempontokat és a társadalmi felelősségvállalást, hiszen a dolog kétoldalú, és mindkét félnek egyeznie kell. Ezeket az előbb felsorolt tényezőket határozták meg legutóbb egy felmérés alapján, amelyben arra keresték a választ, hogy mi alapján és miért adnak a cégek béren kívüli juttatásokat. Erről Dara Péter szakértő számolt be, a DEVISE Hungary Kft. ügyvezető igazgatója a Hrportal-nak.
A közös felmérést a DEVISE Hungary Kft., és a Nemzeti Üdülési Szolgálat végezte. Mint kiderült, arra a kérdésre keresték a választ, hogy "Mi lesz a bérekkel és juttatásokkal 2012-ben?". Az országos szintű felmérés során kiderült, hogy a hazai gazdaság igencsak heterogén jellegű.
A felmérésen összesen 835 szervezet vett részt, és érdekesség, hogy a szereplők kevesebb mint fele, mindössze 40 százaléka készül az alkalmazottainak az alapbérének megemelésére. Azonban sokan vannak úgy (a válaszadók negyede), hogy kulcsfontosságú a többi megkérdezett válasza. Ugyanis ezek a cégtulajdonosok, vezetők, HR-esek még nem tudták eldönteni a kiélezett gazdasági viszonyok miatt, hogy mit is lépjenek 2012-ben. Rengeteg befolyásoló tényező van most, mint például a tavalyi év végén elfogadott adótörvények, az új minimálbér, és az újonnan életbe lépett bérkompenzációs szabály is, valamint a szintén újdonságnak számító béren kívüli juttatási formák. Utóbbiak között egyaránt megemlíthetjük a Széchenyi pihenőkártyát, valamint az Erzsébet-utalványt is. Annyi lehetőség, és szabály került elő az új év kapcsán, hogy sokan még nem döntötték el véglegesen, mihez is kezdjenek 2012-ben.
Szintén heterogén az összkép a béren kívüli juttatásokat illetően is. Vannak olyanok, akiknél már bevált cafeteria rendszer működik és ők nem szívesen változtatnának, de többen növelik, vagy éppen csökkentik a juttatás összegét.
Számos olyan cég, vállalkozás van, akik éppen az új szabályoknak köszönhetően vezetik be a béren kívüli juttatás rendszert, vagy épp ennek hatására törlik el azt. A maradék, a megkérdezettek negyede még várakozik, és csak később foglal állást egyik-másik lehetőség oldalán. Hir.ma (a hrportal nyomán)
A munkáltatók ezen kívül kívül számba veszik még a költségcsökkentési szempontokat és a társadalmi felelősségvállalást, hiszen a dolog kétoldalú, és mindkét félnek egyeznie kell. Ezeket az előbb felsorolt tényezőket határozták meg legutóbb egy felmérés alapján, amelyben arra keresték a választ, hogy mi alapján és miért adnak a cégek béren kívüli juttatásokat.
A közös felmérést a DEVISE Hungary Kft., és a Nemzeti Üdülési Szolgálat végezte. Mint kiderült, arra a kérdésre keresték a választ, hogy "Mi lesz a bérekkel és juttatásokkal 2012-ben?". Az országos szintű felmérés során kiderült, hogy a hazai gazdaság igencsak heterogén jellegű.
A felmérésen összesen 835 szervezet vett részt, és érdekesség, hogy a szereplők kevesebb mint fele, mindössze 40 százaléka készül az alkalmazottainak az alapbérének megemelésére. Azonban sokan vannak úgy (a válaszadók negyede), hogy kulcsfontosságú a többi megkérdezett válasza. Ugyanis ezek a cégtulajdonosok, vezetők, HR-esek még nem tudták eldönteni a kiélezett gazdasági viszonyok miatt, hogy mit is lépjenek 2012-ben. Rengeteg befolyásoló tényező van most, mint például a tavalyi év végén elfogadott adótörvények, az új minimálbér, és az újonnan életbe lépett bérkompenzációs szabály is, valamint a szintén újdonságnak számító béren kívüli juttatási formák. Utóbbiak között egyaránt megemlíthetjük a Széchenyi pihenőkártyát, valamint az Erzsébet-utalványt is. Annyi lehetőség, és szabály került elő az új év kapcsán, hogy sokan még nem döntötték el véglegesen, mihez is kezdjenek 2012-ben.
Szintén heterogén az összkép a béren kívüli juttatásokat illetően is. Vannak olyanok, akiknél már bevált cafeteria rendszer működik és ők nem szívesen változtatnának, de többen növelik, vagy éppen csökkentik a juttatás összegét.
Számos olyan cég, vállalkozás van, akik éppen az új szabályoknak köszönhetően vezetik be a béren kívüli juttatás rendszert, vagy épp ennek hatására törlik el azt. A maradék, a megkérdezettek negyede még várakozik, és csak később foglal állást egyik-másik lehetőség oldalán. Hir.ma (a hrportal nyomán)
Hozzászólások