Cafeteria 2012: miben gondolkodhatunk?
A magyar vállalkozások nemcsak 2011-ben, de idén is keresik annak lehetőségét, hogy kevesebb költséggel több nettó juttatást tudjanak biztosítani a dolgozóiknak. Szép magyar hasonlattal élve a kitűzött cél nem más, minthogy a kecske is jól lakjon és a káposzta is megmaradjon.
Jelen gazdasági környezetben valóban nincs könnyű helyzetük a munkaadóknak, de szerencsére továbbra is vannak kedvezményes lehetőségek a magyar adórendszerben, amelyeket érdemes lehet kiaknázni.
Ahhoz, hogy tényleg sokkal kevesebb adót és járulékot kelljen fizetnünk, alaposan fel kell készülnünk. Olyannyira, hogy még egy adóellenőrzéskor is elégedetten bólogasson az ellenőr. Sőt magában elismerje, hogy végre, VÉGRE vannak, akik nem a zsebből zsebbe fizetésekhez nyúlnak, mielőtt kihasználnák a törvényes kereteket.
Juttatási elemekre vonatkozó keretek 2012 januárjában:
Kedvelt juttatási forma, olyan helyen javasolt, ahol megoldott az üzemi étkeztetés. A munkahelyi étkeztetés nyilvántartásához mindenképpen kell egy havi lista, amin szerepel, hogy egy dolgozónk mennyi juttatást kapott ebben a formában. Emellett fontos a korábban ismertetett törvényi feltételek betartása is.
Ez a papíralapú utalvány (a rá vonatkozó rendelet szerint később lehet kártya is), pénzt helyettesítő fizetőeszköz, mellyel a dolgozó vásárolhat. Most már nemcsak boltban, hanem étteremben, vendéglátóhelyeken is felhasználható lesz.
A SZÉP Kártya(x) egy olyan fizetési eszköz, egy műanyag elektronikus utalványkártya, amelyre a munkáltató hozzájárulást utalhat, és ezek a szolgáltatások - a rendszerbe bevont szolgáltatóknál - bármikor levásárolhatók.
Ezen a jogcímen a munkáltató munkavállalóinak iskolás gyermekenként (általános és középiskolás) évente a minimálbér 30 százalékáig kedvezményes adózású juttatást adhat.
Az iskolakezdési támogatás a tanév kezdetét megelőző és az ezt követő 60 napig adható. A támogatás tankönyvre, taneszközre, ruházatra fordítható az érvényességi idején belül.
Munkáltatóként két módon valósítható meg ennek a juttatásnak a kiadása.
1. a munkáltató előre megvásárolja a jegyeket és átvételi listán kiosztja a dolgozóknak.
2. a dolgozó vásárolja meg a saját belépőjét, bérletét és ezt munkáltatóként elszámolhatjuk, kifizethetjük.
Szintén kedvelt juttatási forma. Leggyakoribb módja a kiadásnak, ha a munkavállaló vásárolja meg saját bérletét, és erről számlát kér a munkáltatója nevére, amit az a számla ellenében kifizet a dolgozónak.
Amennyiben a munkavállaló rendelkezik egy élő egészségpénztári tagsággal, akkor a munkáltató havonta egészségpénztári hozzájárulás címén pénztári befizetéseket utalhat a munkavállalóinak. Ez amolyan gyűjtőszámlának tekinthető, amellyel az alábbiak vehetők igénybe:
- egészségügyi szolgáltatások (orvosi szolgáltatás, szőrővizsgálat)
- gyógytorna, gyógymasszázs és fizioterápiás kezelés
- gyógyszerek, gyógyhatású termékek
- szemüveg, kontaktlencse, napszemüveg
- gyógyászati segédeszközök
Friss aktuális információkkal a pénztárak képviselői szívesen segítenek.
Ez tulajdonképpen egy hosszú távú előtakarékoskodás a nyugdíjas évekre. Ha a munkáltató ezen a címen ad juttatást a munkavállalóinak, akkor egy kicsit ebbe az irányba is neveli őket. Egyre inkább kedvelt forma a munkáltatók által.
Sokan még mindig kerülik az adómentesen adható kockázati biztosítások alkalmazását a béren kívüli juttatások közt, mert nem tűnik vonzó megoldásnak, hogy akkor kapjon a dolgozó juttatást, ha éppen valami baj éri. Pedig a kockázati konstrukciók is értékesek lehetnek, ha a munkavállalók kockázatosnak érzik a környezetüket (pl. állványon dolgoznak, sokat utaznak, vezetnek, esetleg hitellel rendelkeznek).
Ezekben a konstrukciókban a díjakat a munkáltató fizeti, biztosított a munkavállalója, a kedvezményezett pedig egy magánszemély (például a munkavállaló egy hozzátartozója). A biztosítási esemény (baleset, halál) bekövetkezésekor a biztosító adómentesen fizet a megjelölt kedvezményezettnek.
- befizetéskor a munkáltatónak költségként jelenik meg az összeg, és senkinél sem keletkezik adóteher
- kockázati eseménykor a kifizetés
A béren kívüli juttatások kiadását megvalósíthatjuk úgy is, hogy mindenkinek adunk egyedi juttatásokat. Ez esetben a munkáltató dönt, hogy ki miből mennyit kapjon. A cafeteria rendszer ennél jóval szabadabb, hiszen a munkáltató egy keretösszeget biztosít a munkavállalójának, és ehhez pedig ad egy kínálati listát, menüt, melynek elemeire elköltheti a dolgozó ezt a keretet. Ennek összetételéről a keretösszegen belül a munkavállaló szabadon dönthet. Hir.ma
Jelen gazdasági környezetben valóban nincs könnyű helyzetük a munkaadóknak, de szerencsére továbbra is vannak kedvezményes lehetőségek a magyar adórendszerben, amelyeket érdemes lehet kiaknázni.
Ahhoz, hogy tényleg sokkal kevesebb adót és járulékot kelljen fizetnünk, alaposan fel kell készülnünk. Olyannyira, hogy még egy adóellenőrzéskor is elégedetten bólogasson az ellenőr. Sőt magában elismerje, hogy végre, VÉGRE vannak, akik nem a zsebből zsebbe fizetésekhez nyúlnak, mielőtt kihasználnák a törvényes kereteket.
Juttatási elemekre vonatkozó keretek 2012 januárjában:
Munkahelyi étkezési támogatás
Kedvelt juttatási forma, olyan helyen javasolt, ahol megoldott az üzemi étkeztetés. A munkahelyi étkeztetés nyilvántartásához mindenképpen kell egy havi lista, amin szerepel, hogy egy dolgozónk mennyi juttatást kapott ebben a formában. Emellett fontos a korábban ismertetett törvényi feltételek betartása is.
Erzsébet utalvány
Ez a papíralapú utalvány (a rá vonatkozó rendelet szerint később lehet kártya is), pénzt helyettesítő fizetőeszköz, mellyel a dolgozó vásárolhat. Most már nemcsak boltban, hanem étteremben, vendéglátóhelyeken is felhasználható lesz.
Széchenyi Pihenő Kártya
A SZÉP Kártya(x) egy olyan fizetési eszköz, egy műanyag elektronikus utalványkártya, amelyre a munkáltató hozzájárulást utalhat, és ezek a szolgáltatások - a rendszerbe bevont szolgáltatóknál - bármikor levásárolhatók.
Iskolakezdési támogatás
Ezen a jogcímen a munkáltató munkavállalóinak iskolás gyermekenként (általános és középiskolás) évente a minimálbér 30 százalékáig kedvezményes adózású juttatást adhat.
Az iskolakezdési támogatás a tanév kezdetét megelőző és az ezt követő 60 napig adható. A támogatás tankönyvre, taneszközre, ruházatra fordítható az érvényességi idején belül.
Sporteseményre szóló belépő
Munkáltatóként két módon valósítható meg ennek a juttatásnak a kiadása.
1. a munkáltató előre megvásárolja a jegyeket és átvételi listán kiosztja a dolgozóknak.
2. a dolgozó vásárolja meg a saját belépőjét, bérletét és ezt munkáltatóként elszámolhatjuk, kifizethetjük.
Helyi bérlet
Szintén kedvelt juttatási forma. Leggyakoribb módja a kiadásnak, ha a munkavállaló vásárolja meg saját bérletét, és erről számlát kér a munkáltatója nevére, amit az a számla ellenében kifizet a dolgozónak.
Egészségpénztári hozzájárulás
Amennyiben a munkavállaló rendelkezik egy élő egészségpénztári tagsággal, akkor a munkáltató havonta egészségpénztári hozzájárulás címén pénztári befizetéseket utalhat a munkavállalóinak. Ez amolyan gyűjtőszámlának tekinthető, amellyel az alábbiak vehetők igénybe:
- egészségügyi szolgáltatások (orvosi szolgáltatás, szőrővizsgálat)
- gyógytorna, gyógymasszázs és fizioterápiás kezelés
- gyógyszerek, gyógyhatású termékek
- szemüveg, kontaktlencse, napszemüveg
- gyógyászati segédeszközök
Friss aktuális információkkal a pénztárak képviselői szívesen segítenek.
Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
Ez tulajdonképpen egy hosszú távú előtakarékoskodás a nyugdíjas évekre. Ha a munkáltató ezen a címen ad juttatást a munkavállalóinak, akkor egy kicsit ebbe az irányba is neveli őket. Egyre inkább kedvelt forma a munkáltatók által.
Kockázati biztosítás
Sokan még mindig kerülik az adómentesen adható kockázati biztosítások alkalmazását a béren kívüli juttatások közt, mert nem tűnik vonzó megoldásnak, hogy akkor kapjon a dolgozó juttatást, ha éppen valami baj éri. Pedig a kockázati konstrukciók is értékesek lehetnek, ha a munkavállalók kockázatosnak érzik a környezetüket (pl. állványon dolgoznak, sokat utaznak, vezetnek, esetleg hitellel rendelkeznek).
Ezekben a konstrukciókban a díjakat a munkáltató fizeti, biztosított a munkavállalója, a kedvezményezett pedig egy magánszemély (például a munkavállaló egy hozzátartozója). A biztosítási esemény (baleset, halál) bekövetkezésekor a biztosító adómentesen fizet a megjelölt kedvezményezettnek.
Ami adómentes ebben a juttatásban:
- befizetéskor a munkáltatónak költségként jelenik meg az összeg, és senkinél sem keletkezik adóteher
- kockázati eseménykor a kifizetés
A béren kívüli juttatások kiadását megvalósíthatjuk úgy is, hogy mindenkinek adunk egyedi juttatásokat. Ez esetben a munkáltató dönt, hogy ki miből mennyit kapjon. A cafeteria rendszer ennél jóval szabadabb, hiszen a munkáltató egy keretösszeget biztosít a munkavállalójának, és ehhez pedig ad egy kínálati listát, menüt, melynek elemeire elköltheti a dolgozó ezt a keretet. Ennek összetételéről a keretösszegen belül a munkavállaló szabadon dönthet. Hir.ma
Hozzászólások