Cafeteria 2012: többe kerül adni
A béren kívüli juttatások átalakításának nincsenek nyertesei, csak vesztesei - mondják a szakértők, hiszen a munkáltatóknak és a munkavállalóknak is egyaránt csak néhány hetük van arra, hogy döntsenek ezeket illetően.
Az idei évre vonatkozó jogszabályok átformálták a rendszert, a munkáltatókat terhelő költségeket és azt is, hogy meddig költhető el a juttatás. Egyesek szerint 2012-ben jobban lekorlátozták a béren kívüli juttatásokat, mint a tavalyi évben, ez pedig senkinek sem jó. Többe fog kerülni a munkáltató számára a béren kívüli juttatás, mint maga a munkabér, ha ő vállalja a közterheket.
Az viszont még kérdéses, hogy a minisztérium által emlegetett gazdaságélénkítési és szociális célok megvalósulnak e, illetve hogyan. A cafeteriát eddig a kis-, és középvállalkozások nagy része a bérköltségek leszorításaira alkalmazta. Vagyis, amit nem a bérhez adott hozzá, hanem juttatásként, így viszont a munkavállaló magasabb elkölthető összeghez jutott.
Ebben az évben viszont valószínűleg az a cég, amely nem tudja megteremteni a megemelt terhek fedezetét, a dolgozónak bruttó cafeteria értéket fog meghatározni, vagyis ha változatlan lesz az összeg, akkor kevesebb összesen elkölthető bérhez jut az alkalmazott.
Az első reakciók alapján előreláthatólag kevés olyan munkáltató lesz, amely be tudja vállalni a többletköltséget, így még az is pozitívumnak mondható, ha a kötelező minimálbér emelés és a bérkompenzáció mellett béren kívüli juttatásokat ad.
Ahogy azt a szakértők megállapítotják, a munkavállaló nettó jövedelme mindenképp csökkenni fog, hiszen rájuk hárítják a munkáltatók a megnövekedett teher egy részét. A kisebb, vagy hátrányosabb helyzetben lévő cégek várhatóan először a béren kívüli juttatásokat szüntetik meg.
Az étkezési utalvány az eddigi formájában megszűnik, tehát nem lesz olyan utalvány, amelyet eddig 2,5 millió munkavállaló kapott kedvezményes adóterhek mellett, 18 ezer forint értékben. A béren kívüli juttatások stabil rendszere már körvonalazódni látszik, de konkrét munkáltatói döntések még nincsenek, nagyon bizonytalanok a munkaadók is.
Az már biztos, hogy lehetőség van havonta 12500 forintot adni, amelyet a munkavállalók kizárólag vállalati éttermekben költhetnek el, és van az Erzsébet-utalvány, amely értéke havonta 5000 forint, és hideg-meleg étkezésre is lehet majd használni egy darabig.
A két típusú étkezésre szánt utalvány egyszerre is adható, együtt is alkalmazható, és ott van még a SZÉP kártya is, amely szintén magában foglal valamekkora étkezési keretet. Összesítve elmondhatjuk, hogy az elérhető keret bővül, de a felhasználhatóság csökkenni látszik. Azok lesznek bajban, akik eddig étkezési utalványból vásároltak élelmiszert, ugyanis erre a célra már csak az Erzsébet-utalvány lesz csak felhasználható 5 ezer forint értékben. Hir.ma
Az idei évre vonatkozó jogszabályok átformálták a rendszert, a munkáltatókat terhelő költségeket és azt is, hogy meddig költhető el a juttatás. Egyesek szerint 2012-ben jobban lekorlátozták a béren kívüli juttatásokat, mint a tavalyi évben, ez pedig senkinek sem jó. Többe fog kerülni a munkáltató számára a béren kívüli juttatás, mint maga a munkabér, ha ő vállalja a közterheket.
Az viszont még kérdéses, hogy a minisztérium által emlegetett gazdaságélénkítési és szociális célok megvalósulnak e, illetve hogyan. A cafeteriát eddig a kis-, és középvállalkozások nagy része a bérköltségek leszorításaira alkalmazta. Vagyis, amit nem a bérhez adott hozzá, hanem juttatásként, így viszont a munkavállaló magasabb elkölthető összeghez jutott.
Ebben az évben viszont valószínűleg az a cég, amely nem tudja megteremteni a megemelt terhek fedezetét, a dolgozónak bruttó cafeteria értéket fog meghatározni, vagyis ha változatlan lesz az összeg, akkor kevesebb összesen elkölthető bérhez jut az alkalmazott.
Az első reakciók alapján előreláthatólag kevés olyan munkáltató lesz, amely be tudja vállalni a többletköltséget, így még az is pozitívumnak mondható, ha a kötelező minimálbér emelés és a bérkompenzáció mellett béren kívüli juttatásokat ad.
Ahogy azt a szakértők megállapítotják, a munkavállaló nettó jövedelme mindenképp csökkenni fog, hiszen rájuk hárítják a munkáltatók a megnövekedett teher egy részét. A kisebb, vagy hátrányosabb helyzetben lévő cégek várhatóan először a béren kívüli juttatásokat szüntetik meg.
Az étkezési utalvány az eddigi formájában megszűnik, tehát nem lesz olyan utalvány, amelyet eddig 2,5 millió munkavállaló kapott kedvezményes adóterhek mellett, 18 ezer forint értékben. A béren kívüli juttatások stabil rendszere már körvonalazódni látszik, de konkrét munkáltatói döntések még nincsenek, nagyon bizonytalanok a munkaadók is.
Az már biztos, hogy lehetőség van havonta 12500 forintot adni, amelyet a munkavállalók kizárólag vállalati éttermekben költhetnek el, és van az Erzsébet-utalvány, amely értéke havonta 5000 forint, és hideg-meleg étkezésre is lehet majd használni egy darabig.
A két típusú étkezésre szánt utalvány egyszerre is adható, együtt is alkalmazható, és ott van még a SZÉP kártya is, amely szintén magában foglal valamekkora étkezési keretet. Összesítve elmondhatjuk, hogy az elérhető keret bővül, de a felhasználhatóság csökkenni látszik. Azok lesznek bajban, akik eddig étkezési utalványból vásároltak élelmiszert, ugyanis erre a célra már csak az Erzsébet-utalvány lesz csak felhasználható 5 ezer forint értékben. Hir.ma
Hozzászólások