Cafeteria 2012: íme a legfontosabb tudnivalók!

Cafeteria 2012: a jelentős változások miatt még nem lehet sokat tudni a cafeteria juttatások minden egyes eleméről. A mostani összeállításban az előnyöket, hátrányokat, megoldási lehetőségeket, és egyéb extra tudnivalókat teszünk közzé. Az a munkaadó, aki továbbra is szeretne dolgozói részére béren kívüli juttatásokat adni, bőséges palettából választhat. 

Az a munkaadó aki továbbra is szeretne dolgozói cafeteria juttatásokat adni, bőséges palettából választhat. A piacról egy népszerű termék kikerült (Üdülési Csekk), míg az ígéretes SZÉP-kártya (Széchenyi Pihenőkártya) kibővült. A kizárólag étkezésre tervezett Erzsébet-utalvány pedig február közepétől lép majd piacra. Mindhárom juttatásnak van előnye és hátránya is.

Az új cafeteria szereplő az Erzsébet utalvány és a kibocsájtó szerint már februártól el is lehet érni. Az étkezési utalvány száműzetésbe kerül és már nem adható kedvezményes adózás mellett. A SZÉP-kártya kibővült, és nagyon kecsegtető lehet mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára.

A adókedvezményeket mindenki szereti, és az Erzsébet-utalványhoz természetesen tartozik adókedvezmény is. A 19 százalékos szja-n kívül a 10 százalékos egészségügyi hozzájárulást is ki kell fizetni, de még mindig ez az egyik legelőnyösebb juttatás. Létezik adómentes cafeteria juttatás is, de ezt egy átlagos vállalkozás palettájába szinte lehetetlen beilleszteni. Az Erzsébet-utalványt az állam bocsátja ki: elég hosszú távra tervezve.

Az állam az Erzsébet-utalványnál nagyobb energiát fektet a SZÉP-kártya elterjesztésére: a SZÉP-kártyára akár 450 ezer forint is lehet a dolgozónak adott éves összeg. Mint ahogy a neve is jelzi, a juttatás kártya alapú és emiatt az adminisztráció is nagyon egyszerű lesz: nem kell kiosztani, csak utalni. Szintén nagy előny, hogy a kártya biztonságos: ha elveszti a tulajdonos, a rajta lévő érték akkor is megmarad, szemben a megszűnő Üdülési Csekkel.

A változások vesztesei az eddigi nagy utalványkibocsátók lesznek, hiszen ha nem 31 százalékos, hanem 51 százalékos adóteher sújt egy adható utalványt, akkora munkaadók azonnal elpártolnak tőle, mint ahogy az hidegétel-utalvány esetében is megfigyelhető volt.

Hátrányok

A béren kívüli juttatás értéke akkor realizálódik, amikor felhasználásra kerül. Márpedig kétséges, hogy az Erzsébet-utalvány hamar beváltható lesz, annak ellenére, hogy a Magyar Posta által kibocsátott Posta Paletta termékhálózatát is igénybe veszi az állam. Így aki az Erzsébet-utalványt választja, az első negyedévben nehézségekkel fog küzdeni. Ezen kívül persze a havonta mindössze 5.000 forintos adhat összeg is elég sovány.

A SZÉP-kártya kapcsán is adódnak még nehézségek, mivel a SZÉP-kártya elfogadó szálláshelyeken kívül a melegétkezésért is lehet vele fizetni, viszont az elfogadóhely-hálózat még nem épült ki teljesen. Persze emiatt nem érdemes aggódni, mivel mind az OTP, mind a K&H, mind pedig az MKB is nagy erőkkel dolgozik az ügyön.

Szintén komoly fegyvertény a kártya esetében, hogy a kibocsátó pénzintézetek a kártya mellé egyéb kedvező céges ajánlatokat is tehetnek a vállalkozások számára. Így ez már nem egyszerű termékhasználatot jelent, hanem plusz ajándék szolgáltatásokat, szoros együttműködést is.

A Sodexo saját ügyfelei körében végzett kutatás szerint a béren kívüli juttatások átlagos mértéke 17.000 forint lesz havonta. Hir.ma (a Napi Gazdaság nyomán)