Ajándék a munkatársaknak
Karácsonykor nem csak a rokonokat, a barátokat, hanem a kollégákat is illik meglepni valamivel.
Az ünnepek idején mindig napirendre kerül az a kérdés, hogy a munkatársak megajándékozzák-e egymást. Ez könnyen megoldható, ha olyan munkahelyünk van, ahol a kollégákkal nagyon jó közösséget alkotunk. Ebben az esetben megbeszéljük, hogy egyáltalán megajándékozzuk-e egymást, és akár értékhatárt is felállíthatunk.
Az viszont már nehezebb ügy, amikor nem állunk közel egymáshoz a munkatársakkal, de a főnök ragaszkodik az ajándékozáshoz. Ezt még akár nehezíthet is azzal, hogy bevezeti az iskolás módszert, azaz nevet kell húzni, s akkor aztán igazán bajba lehetünk, ha kihúzzuk annak a személynek a nevét, akivel a legjobban kerüljük egymást.
Ám egy ilyen szituációban sem kell teljesen pánikba esnünk, hanem okosan megoldhatjuk, hogy ne legyen kínos az ajándékozás. Először is felejtsük el a több ezer forintos ajándékokat, mert azzal csak zavarba hozzuk az illetőt! Bőven elég egy aranyos bögrét, finom teát vásárolnunk, amit aztán az irodában hasznosíthat!
Fontos, hogy ne személyeskedjünk, ha nem vagyunk közeli barátok, tehát kerüljük az olyan meglepetéseket, amelyekhez jobban kellene ismernünk a kollégát. Például, ne vegyünk színes nyakkendőt a férfi kollégánknak, mert hiába tetszik nekünk az adott darab, és feltételezzük azt, hogy a munkatársunknak is fog, ha valójában sose fogja felvenni, ez pedig kínos szituációt teremt!
Amennyiben nincs karácsonyi húzás, és nekünk kell eldönteni, hogy adjunk-e a másiknak is ajándékot, ha az egyik kollégánknak adunk, akkor egyszerűbb valami olyan apró meglepetéssel előállni, aminek közösen vesszük hasznát. Erre jó például egy kosár különleges csokoládé, de akár süthetünk is valamit.
Sokan butaságnak tartjuk, de mégis jó ötlet, ha kártyát mellékelünk az ajándék mellé, amiben pár sorban leírjuk, hogy miért vagyunk hálásak az adott munkatársnak, vagy feleleveníthetünk egy közös emléket. Ha ezt megtesszük, akkor biztosak lehetünk benne, hogy bármilyen meglepetést is adtunk a kollégánknak, biztos, hogy a kártyának fog a legjobban örülni.
Természetesen nem csak az ajándékadás, hanem a fogadás is lehet kínos. Ha mi kapunk valamit, akkor ne feszengjünk, hanem fejezzük ki az örömünket, és köszönjük meg a meglepetést. Akár meg is ölelhetjük az ajándékozót, ha ez belefér a kapcsolatunkba.
Ha esetleg nem egy közvetlen munkatárstól, hanem mondjuk egy üzleti partnertől kaptunk váratlan ajándékot, akkor mindenképpen küldjünk legalább egy köszönőlapot!
Előfordulhat, hogy a kreatív kollégáink kitalálják, hogy mindenki készítsen személyes ajándékot a másiknak. Ha azonban mi kétbalkezesek vagyunk, vagy nincs időnk, például gyertyát önteni, vagy névre szóló lekvárt készíteni, akkor készítsünk minden kollégánknak egy-egy kis kártyát.
Erre írjuk rá az illetőre leginkább jellemző dolgokat, persze ne legyünk udvariatlanok, vagy sértőek! Akár verset is komponálhatunk az illetőről. Ez az ajándék igazán nem kerül semmibe, és biztos, hogy örömet fogunk szerezni vele, hiszen mindenki szereti, ha megosztják vele, hogy más hogyan látja.
(Forrás: bien.hu)
Az ünnepek idején mindig napirendre kerül az a kérdés, hogy a munkatársak megajándékozzák-e egymást. Ez könnyen megoldható, ha olyan munkahelyünk van, ahol a kollégákkal nagyon jó közösséget alkotunk. Ebben az esetben megbeszéljük, hogy egyáltalán megajándékozzuk-e egymást, és akár értékhatárt is felállíthatunk.
Az viszont már nehezebb ügy, amikor nem állunk közel egymáshoz a munkatársakkal, de a főnök ragaszkodik az ajándékozáshoz. Ezt még akár nehezíthet is azzal, hogy bevezeti az iskolás módszert, azaz nevet kell húzni, s akkor aztán igazán bajba lehetünk, ha kihúzzuk annak a személynek a nevét, akivel a legjobban kerüljük egymást.
Ám egy ilyen szituációban sem kell teljesen pánikba esnünk, hanem okosan megoldhatjuk, hogy ne legyen kínos az ajándékozás. Először is felejtsük el a több ezer forintos ajándékokat, mert azzal csak zavarba hozzuk az illetőt! Bőven elég egy aranyos bögrét, finom teát vásárolnunk, amit aztán az irodában hasznosíthat!
Fontos, hogy ne személyeskedjünk, ha nem vagyunk közeli barátok, tehát kerüljük az olyan meglepetéseket, amelyekhez jobban kellene ismernünk a kollégát. Például, ne vegyünk színes nyakkendőt a férfi kollégánknak, mert hiába tetszik nekünk az adott darab, és feltételezzük azt, hogy a munkatársunknak is fog, ha valójában sose fogja felvenni, ez pedig kínos szituációt teremt!
Amennyiben nincs karácsonyi húzás, és nekünk kell eldönteni, hogy adjunk-e a másiknak is ajándékot, ha az egyik kollégánknak adunk, akkor egyszerűbb valami olyan apró meglepetéssel előállni, aminek közösen vesszük hasznát. Erre jó például egy kosár különleges csokoládé, de akár süthetünk is valamit.
Sokan butaságnak tartjuk, de mégis jó ötlet, ha kártyát mellékelünk az ajándék mellé, amiben pár sorban leírjuk, hogy miért vagyunk hálásak az adott munkatársnak, vagy feleleveníthetünk egy közös emléket. Ha ezt megtesszük, akkor biztosak lehetünk benne, hogy bármilyen meglepetést is adtunk a kollégánknak, biztos, hogy a kártyának fog a legjobban örülni.
Természetesen nem csak az ajándékadás, hanem a fogadás is lehet kínos. Ha mi kapunk valamit, akkor ne feszengjünk, hanem fejezzük ki az örömünket, és köszönjük meg a meglepetést. Akár meg is ölelhetjük az ajándékozót, ha ez belefér a kapcsolatunkba.Ha esetleg nem egy közvetlen munkatárstól, hanem mondjuk egy üzleti partnertől kaptunk váratlan ajándékot, akkor mindenképpen küldjünk legalább egy köszönőlapot!
Előfordulhat, hogy a kreatív kollégáink kitalálják, hogy mindenki készítsen személyes ajándékot a másiknak. Ha azonban mi kétbalkezesek vagyunk, vagy nincs időnk, például gyertyát önteni, vagy névre szóló lekvárt készíteni, akkor készítsünk minden kollégánknak egy-egy kis kártyát.
Erre írjuk rá az illetőre leginkább jellemző dolgokat, persze ne legyünk udvariatlanok, vagy sértőek! Akár verset is komponálhatunk az illetőről. Ez az ajándék igazán nem kerül semmibe, és biztos, hogy örömet fogunk szerezni vele, hiszen mindenki szereti, ha megosztják vele, hogy más hogyan látja.
(Forrás: bien.hu)
Hozzászólások